Introducción a las Competencias Laborales. Evaluación de Personas
Enviado por Nanne1234 • 28 de Octubre de 2019 • Exámen • 571 Palabras (3 Páginas) • 164 Visitas
Introducción a las Competencias Laborales
Vanessa Belén Díaz Flores
Evaluación de Personas
Instituto IACC
07 de Abril de 2019, Valdivia
Desarrollo
- De todas las definiciones vistas en el módulo, explique con sus propias palabras el concepto de Competencia laboral.
Según lo estudiado dentro de este módulo puedo explicar que cuando se menciona el concepto de “Competencia Laboral”, se refiere a la capacidad que tiene el ser humano de responder de manera exitosa frente a alguna situación o tarea compleja que se le sea encomendada, esto lo desarrollara combinando sus habilidades, conocimientos, destrezas, motivación, actitudes y algún otro componente de conducta o social. Cabe señalar que la competencia laboral no es una probabilidad del éxito que se pueda tener dentro de un trabajo, si no más bien es una capacidad real y que debe ser demostrada con ellos y no solo con palabras.
Esto se va adquiriendo atreves del trascurso de la vida y es por medio de un sistema formal, pero también informal, que siempre deja un aprendizaje en cada individuo. Es por eso que se menciona que el punto de encuentro del concepto de la competencia es entre los sectores educativos y productivos que posee el ser humano.
- En qué se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto Chiavenato y los definidos por Fundación Chile. Diseñe una tabla comparativa en la que explique con sus palabras dos diferencias.
Idalberto Chiavenato | Fundación Chile |
Las competencias enunciadas por Chiavenato hacen referencia o se relacionan con las competencias organizacionales. | Mientras que las competencias enunciadas por Fundación Chile hacen referencia o relación al capital humano. |
El desarrollo de las competencias nombradas por Chiavenato es en función de lo que realiza la organización. | El desarrollo de las competencia nombradas por Fundación Chile son hechas por seres humanos a través de procesos de aprendizaje. |
Competencias esenciales de la Organización: Son aquellas competencias que debe tener toda organización, para que de esta manera le permita mantener una ventaja competitiva sobre el resto de las empresas que se encuentran en el mismo mercado. Competencias Funcionales: Deben ser obtenidas por todas la organizaciones, ya que son las que permiten sustentar las competencias esenciales de la organización. De esta manera cada área que se desarrolla dentro de la empresa podrá construir sus propias competencias de especialización. Competencias Administrativa: Son las competencias que deben poseer los altos ejecutivos de cualquiera sea la organización, esto les permitirá actuar como la administración de la empresa. Competencias Individuales: Son habilidades que tiene cada personas, en las cuales trabaja y son de contribución para el área en el cual se encuentra trabajando dentro de la empresa. | Competencias Básicas: Son las competencias que cada persona es capaz de desarrollar a temprana edad, son conocimientos y habilidades que les ayudan a pasar de etapas dentro de su niñez y adolescencia. Competencias de Empleabilidad: Es la capacidad que un ser humano tiene de desarrollar correctamente dentro del mundo laboral, estas son influidas por las competencias básicas. Competencias Conductuales: Son las que permiten explicar un desempeño superior o destacado dentro del mercado laboral, estas competencias generalmente se representan en atributos personales como la proactividad, el trabajo en equipo, etc. Competencias Funcionales: Son las competencias técnicas, estas son requeridas para que sea desarrollada una actividad específica, esto va a depender de los estándares que la empresa posea o de la calidad que se encuentre establecida en la organización. |
Bibliografía
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