Evidencia 3 COMPENSASIONES

Al hablar de Compensaciones se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.)

Las remuneraciones o compensaciones se intercalan con el puesto de trabajo la complejidad de este, qué, cómo y por qué se hace. La persona que lo desempeñara el trabajo deber de consideran básicamente los niveles de conocimiento y habilidades relacionadas con el trabajo. (Programas de incentivos para empleados de compañías)

Como administrador para poder entender las compensaciones debemos de saber que dentro de esta fluyen componentes que son importantes tanto para la empresa como para el trabajador primeramente el sueldo, que es una parte fundamental de un trabajador o empleado de alguna empresa, si bien se sabe el sueldo es una remuneración por los servicios prestados; el sueldo como bien dice es de efecto directo en cuanto a la calidad de vida que ellos llevan tanto como en el entorno de la comunidad en el que se rodean y en el trabajo, segundo van las prestaciones y los incentivos y por tercero y ultimo la manera en que se le va a pagar al empleado.

Hay diversos factores que hay que mantener claros en las compensaciones, en los pago a lo empleados, hay que mantener la equidad entre los miembros de la empresa, tomar esta como medición de los empleados, del ver que tanto están preparados para poder adquirir un salario acorde a sus necesidades pero también a su entrega en el trabajo, se puede decir que el sueldo no solo es un pago que se le dé y con el que la empresa cree el empleado estará satisfecho con lo que le den, el incentivo o pago que recibe un empleado es algo más que simbólico ya que es si bienestar social y de ahí depende la calidad de vida y la de trabajo, si como empresa se quieren cumplir todos los objetivos de buenas utilidades, buena productividad y eficiencia creo que se empezaría desde abajo donde están todos los empleados, ya que de ellos depende en si la empresa.

Una vez que conocemos las pautas para fijar las remuneraciones y se ha planificado bien este aspecto, lo importante es encontrar un sistema de compensación para los trabajadores.

Los trabajadores son personas con sus inquietudes, sus necesidades, sus preocupaciones, su propia vida, por eso la labor de la persona que se encarga de las compensaciones y el sueldo de los empleados debe conocer las necesidades del trabajador para poder ofrecerle compensaciones que realmente le interesen, y no compensaciones que aunque suenen a bonito y cuesten dinero en realidad al trabajador no le suponen nada. Indagar y conocer lo que el empleado quiere va a ser la mejor forma de conseguir la vía de compensar a los trabajadores de la empresa para que ambas partes ganen con ello, sin olvidar a la familia del trabajador, ya que tener en cuenta a la familia y sus necesidades va a ser una baza muy importante para

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