Evolución de la Administración de los Recursos Humanos

Evolución de la Administración de los Recursos Humanos

En la antigüedad se consideraba que se usaba la violencia como una forma de manejar o utilizar al personal a su cargo. También se cree que el personal seleccionado para trabajar eran hombres musculosos y fuertes, con la capacidad para desempeñar y dirigir las tareas a su cargo. Los recursos humanos en la administración de empresas se denominan como el trabajo que aportan un conjunto de empleados de una organización. Por muchos años atrás las personas se organizaban para desempeñar sus labores sin la necesidad de un departamento de recursos humanos. Se dice que los recursos humanos han sido y seguirán siendo una técnica necesaria para el logro de los objetivos de todo individuo. Generalmente su función está compuesta por áreas de reclutamiento, contratación, capacitación y administración.

Para el siglo XIX, con la denominada aparición de la Revolución Industrial y la mecanización de tareas trajo consigo varios cambios tanto sociales como económicos y tecnológicos. Gracias a esto comenzó a aparecer una insatisfacción de los empleados, al ver este movimiento las empresas más destacadas decidieron crear los llamados “Departamentos de Bienestar”. Dicho departamento intenta solucionar los problemas de los trabajadores con respecto a la vivienda, sanidad, educación, etc. Su finalidad era la misma de hoy día produciendo al máximo con el menor costo posible.

Con la aparición de la administración científica de Frederick Taylor quedo demostrado que el estudio científico y sistemático de las labores podrían mejorar la eficiencia y eficacia del personal. Gracias a las aportaciones promovieron a la creación de más departamentos del personal. Basándose en las ideas principales del taylorismo, las cuales son: mínimo esfuerzo, no necesita pensar, no es beneficioso que trabaje en grupo, únicamente se motiva mediante compensación económica e intenta tener la menor iniciativa posible. Entre los seguidores de Taylor se encontraba el famoso Ford (de la cadena de autos Ford).

El Taylorismo llego a ser la corriente más utilizada, pero no llego a resolver problemas más importantes que se planteaban en el departamento de personal. Por eso Elton Mayo y F.J. Roethlisberger, realizaron un famoso estudio en el cual fueron apoyados por la universidad de Harvard y el cual era sobre la conducta humana en el trabajo. El estudio consistió de modificar las condiciones de trabajo de 5 trabajadores en una fábrica utilizando sobre todo la iluminación. Resulto que a las condiciones de trabajo mejorar, al mismo tiempo mejoro la productividad. Este experimento finalizo con el efecto Hawthorne, el cual demuestra la influencia psicológica y sociológica en el trabajo. Demostró que el ser humano además de ser un ser racional, se mueve por impulsos ilógicos.

Para la década del 50 surgen las relaciones industriales

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