Factores De Personalidad

Instrumento Ensayo

Alumno: Crescencia Andrade Navarro Fecha: 22/Marzo/2013

Carrera: TSU. Administración. Área. Recursos humanos, Grupo: AD-51 D

Asignatura: desarrollo de capital humano I Unidad temática: III. Psicología organizacional

Profesor: Ing. Lucina Elena Raygoza Orozco

I. Título: “ Cinco factores de la personalidad”

El modelo de los cinco factores o rasgos, o modelo de los cinco grandes analiza las posibles personalidades o conductas que un individuo humano puede tener, según el autor Goldberg. Estas dimensiones de personalidad están basadas en las influencias tanto genéticas como ambientales.

Sir Francis Galton fue el primer científico en reconocer lo que hoy en día es conocida como la Teoría Léxica, después Gordon Allport y H. S. Odbert extrajeron 17.953 palabras que describían la personalidad, luego la redujeron a 4.504 adjetivos que describían rasgos observables y relativamente permanentes. Como se puede notar se hizo una enorme reducción de los tipos de personalidades.

En 1940, Raymond Cattell utilizó la lista de Allport-Odbert, y eliminó todos los sinónimos reduciendo la lista a un total de 171 palabras. Cattell identificó 35 rasgos de personalidad, Resultando después 16 grandes rasgos de personalidad, con los cuales confeccionó un test.

En 1961 Tupes y Christal, utilizaron las medidas de rasgos de Cattell, y encontraron 5 factores recurrentes. Este trabajo fue replicado por Norman, que también encontró que 5 grandes factores eran suficientes para explicar muchos tipos de personalidad.

Según estudios que realizan los científicos y psicólogos a esos factores los pueden denominar de diferentes formas.

Norman los denominó:

1. Extroversión

2. Agradabilidad

3. Conciencia,

4. Estabilidad Emocional

5. Cultura

Para Vinet y Saiz son:

1. Neuroticismo (N, neuroticism).

2. Extraversión (E, extraversion).

3. Apertura a la experiencia (O, openness).

4. Agradabilidad (A, agreeableness).

5. Ser concienzudo (C, conscientiousness).

Llegando a un consenso se obtuvieron los siguientes 5 factores que son como más común la gente los conoce

1. Neuroticismo/Estabilidad emocional. Esta dimensión describe la tendencia a experimentar emociones negativas como respuesta a amenazas percibidas y castigo. Sus facetas son: ansiedad, depresión, ira, impulsividad, vulnerabilidad y hostilidad. La estabilidad emocional es el extremo opuesto.

2. Amabilidad. Esta dimensión Comprende rasgos como empatía y comportamiento amistoso y amable con los demás. Implica una tendencia a cooperar, mantener la armonía social y tener en consideración a los demás. Sus facetas son: confianza, franqueza, altruismo, modestia, sensibilidad hacia los demás, actitud conciliadora.

3. Responsabilidad. Esta dimensión Hace referencia a rasgos relacionados con la autodisciplina, así como la organización y el control de los impulsos y refleja la habilidad para ejercer el autocontrol necesario para seguir reglas o perseguir metas. Sus Facetas son: competencia, orden, sentido del deber, necesidad de éxito, autodisciplina, deliberación.

4. Extroversión. Describe rasgos como sociabilidad, asertividad, expresión emocional, excitabilidad y locuacidad. Sus facetas son Facetas: cordialidad, gregarismo, asertividad, actividad, búsqueda de emociones, emociones positivas.

5. Apertura a la experiencia. Incluye la imaginación, creatividad, curiosidad intelectual y aprecio por las experiencias estéticas. Se relaciona con la capacidad e interés por atender y procesar estímulos complejos. Sus Facetas son: Fantasía, estética, sentimientos, acciones, ideas y valores

Estas dimensiones se usan para predecir los comportamientos de las personas

Por ejemplo, las estadísticas arrojan lo siguiente:

 El factor Responsabilidad se relaciona con el rendimiento laboral.

 un nivel bajo de amabilidad y responsabilidad predicen la delincuencia juvenil

 el neuroticismo junto con un nivel bajo de responsabilidad predicen trastornos como la depresión.

 En adultos, la responsabilidad es el predictor general del éxito en el trabajo,

 la amabilidad y estabilidad emocional predicen el rendimiento del trabajo en grupo

 la extroversión predice el éxito en las ventas y puestos directivos.

Muchas personas critica este modelo argumentando que cinco factores no son suficientes para expresar todos los tipos de personalidad que deberían de existir, ya que dejan fuer aspectos como religiosidad, honestidad, sentido del humor, conservadurismo, masculinidad/feminidad, etc. Dentro de mi punto de vista no estoy de acuerdo con esas personas ya que en los cinco factores antes mencionados se podrían englobar muchas otras personalidades, por ejemplo la de honestidad con la de responsabilidad, sentido del humor con extroversión, solo por mencionar algunas.

16 TIPOS DE PERSONALIDAD

Myers-Briggs es un indicador de personalidad.

Según Myers-Briggs, el tipo de personalidad tiene 4 aristas independientes que miden: Extroversión /Introversión, Sentido /iNtuición, PensanTe / Sensible (F), Juicio / Percepción.

Estas 4 aristas dan lugar a 16 tipos de personalidades: fueron asociadas con los nombres: Inspector (ISTJ), Protector (ISFJ), Consejero (INFJ), Mente Maestra (INTJ), Artesano (ISTP), Compositor (ISFP), Sanador (INFP),Arquitecto (INTP), Promotor (ESTP), Actor (ESFP), Campeón (ENFP),Inventor (ENTP), Supervisor (ESTJ), Proveedor (ESFJ), Profesor(ENFJ), y Mariscal de Campo (ENTJ).

De acuerdo con Wikipedia, los tipos de personalidad Myers-Briggs se basan en los estudios de C. Jung, y fueron inventados durante la Segunda Guerra Mundial. Por lo tanto, este es un test que lleva bastante tiempo dando vueltas y es confiable.

Las siguientes breves descripciones son traducciones de Wikipedia.

1. Inspector (ISTJ):

Los Inspectores tienen un gran respeto por los hechos.

Los ISTJ trabajaran durante largos periodos de tiempo poniendo mucho empeño en cualquier tarea que vean como importante para lograr un objetivo. Sin embargo no ponen empeño en cosas que no tienen sentido para ellos. Prefieren trabajar solos, pero si se necesita trabajan también en equipo. Les gusta ser responsable de sus actos, y disfrutan las posiciones de autoridad. Los ISTJ no usan mucho la teoría, prefieren la práctica. En general, los ISTJ tienen un gran potencial. Capaces, lógicos, razonables y eficaces, con un profundo deseo de

Promover seguridad y una vida tranquila.

2. Protector (ISFJ):

Los Protectores son observadores, cooperadores, informadores y atentos. Están muy preocupados con la seguridad de los otros y son felices ayudando a personas que lo necesitan. Tienen talento ejecutando rutinas, lo que les permite tener habilidades en trabajos que requieren habilidades de conservación como sanadores o policías. Son minuciosos, moderados y aborrecen el malgasto de recursos materiales. Se sienten cómodos trabajando solos, y se sienten incómodos en posiciones de autoridad. Cuando tienen una posición de autoridad hacen todo ellos mismo. Tienen un sentido ético en el trabajo. Los Protectores no son tan sociales como otras personalidades. Tienden a ser conversadores solamente con un círculo cercano de amistades.

La timidez de los Protectores con los extraños, puede hacerlos parecer fríos a pesar de ser frecuentemente cálidos y simpáticos.

3. Consejero (INFJ):

Los Consejeros son cooperadores, dirigentes, y atentos. Sienten que ayudar a otros a desarrollarse personalmente como algo gratificante, ya que tienen fuertes deseos de contribuir al bienestar de otros. Son positivos y gentiles cuando tratan con otros. Los Consejeros son buenos para escuchar y altamente intuitivos. Pueden detectar las emociones e intenciones de los otros individuos, incluso antes que el individuo se percate de ellas. Tienden a guardar sus emociones para sí mismos, lo que puede hacer difícil llegar a conocerlos.

Tienen gran profundidad de personalidad y pueden entender temas e individuos complejos. Los Consejeros son felices haciendo trabajos que requieren soledad y cuidados atentos.

4. Mente Maestra (INTJ):

Las Mentes Maestras son introspectivas, pragmáticas, directivas y atentas. Las Mentes Maestras son altamente capaces como líderes como planeadores de contingencia, y las deducciones organizacionales están altamente desarrolladas en ellos. Las Mente Maestras prefieren esperar a que otros fallen para ellos mostrar que pueden hacer las cosas mejor ,Sin embargo, una vez en posición de poder, las Mentes Maestras son altamente eficientes y deseosas a adoptar ideas útiles. Tienen fuerza de voluntad, auto-confianza son decisivas. También son altamente teóricas son los menos prejuiciosos de todos las personalidades. Invertirán mucho tiempo y esfuerzos para implementar ideas efectivas. Se sienten motivadas por resolver problemas complejos.

5. Artesano (ISTP):

Los ISTP son excelentes en analizar situaciones y llegar al núcleo del problema para que puedan implementar rápidamente una reparación funcional, lo que los hace ideales para el campo de la ingeniería. Están abiertos a nueva información y enfoques. Los ISTP son capaces de ser observaciones humorísticas

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