Factores Economicos

INTRODUCCIÓN.

En el presente trabajo de investigación conoceremos la situación actual de la empresa Equipos y Suministros de El Salvador S.A de C.V. En cuanto a la forma de remunerar al personal y el tipo de incentivos que se proporcionanpara mantenerlos motivados y las prestaciones sociales que se están ofreciendo como beneficios para el bienestar de las personas.Así también conocer las responsabilidades que cada persona desarrolla en su cargo. El plan de remuneración se centrará en lograr comportamientos, acciones y destacados desempeños. Lograr que los empleados de la empresa se sientan motivados por los beneficios que reciban por parte de esta y los aportes que estos hagan.

Para realizar una propuesta que ayude a mejorar las condiciones y el desempeño laboral del personal; hemos elaborado un diagnostico que será la base principal para la elaboración del programa de remuneración.

Las empresas requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales con un mínimo de costo de tiempo y esfuerzo.

JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

Actualmente en un mundo globalizado donde la competencia juega un papel importante en el mercado laboral, las empresas deben desarrollar sistemas de remuneración eficientes que les permita mantener motivados y mejorar el nivel de desempeño laboral de sus recursos humanos.

Equipos y Suministros de El Salvador S.A de C.V carece de un programa de remuneración; así mismo no tiene claros los subprogramas de incentivo, beneficios y la forma de establecer los salarios para cada puesto de trabajo.

Es necesario que las empresas tengan estrategias de compensación salarial, procedimientos de compensación variable y beneficios extralegales para sus colaboradores con el fin de retener a su talento humano y poder atraer a los colaboradores más calificadosque se encuentren en el mercado; en caso que no los tengan.

Desarrollar y proponer el programa de remuneración adecuado que mejor se adapte a la realidad del personal de Equipos y Suministros de El Salvador S.A de C.V, que será una herramienta de gran beneficio porque le permitirá a la empresa mejorar las condiciones y ofrecer la remuneración adecuada y los beneficios e incentivos necesarios para cada puesto de trabajo.

El plan de remuneración le servirá al encargado del manejo del personal como fuente de apoyo para determinar las propuestas salariales adecuadaspara cada cargo y brindar los beneficios e incentivos que generen motivación al personal para su buen desempeño.

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

OBJETIVO GENERAL:

 Proponer el programa de compensación adecuado para mejorar el desempeño laboral

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Mejorar el nivel de participación e identificación del empleado

 Diseñar el método de evaluación de cargos adecuado.

DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN ACTUAL

Actualmente la empresa de Equipos y Suministros de El Salvador S.A de C.V, no cuenta con un programa de compensación escrito para su personal. En cuanto a incentivos proporciona viáticos para transporte y dos vales mensuales para comida y lo determinan en base al número de copias vendidas. La forma de estipulación del salario es por unidad de tiempo y el salario que ofrecen inicialmente es el mínimo establecido por ley,en cuanto a los beneficios sociales de ley solamente se da el ISSS, esta pendiente la AFP, las vacaciones remuneradas y el aguinaldo la falta de estos beneficios es por motivos de crisis. El personal solo goza de un día descanso semanal y el día domingo es pagado como un día normal.

La forma de contratar y remunerar al personal actualmente es en base a la experiencia y al tipo de puesto a desempeñar. La empresa no cuenta con un método de evaluación de cargos y la forma de pago es semanal, el horario de entrada es a las 6:30 am y salida a las 5:30 pm

El administrador esta planeando en mejorar los incentivos al personal y esta pensando en designar un 5% de la utilidad que se obtenga para adicionarlo al sueldo mensual.

La empresa actualmente cuenta con seis empleados de los cuales uno realiza la función de cajero, dos operarios, dos cocineras y el administrador quien es el propietario del local. Las responsabilidades que desarrolla cada puesto son las siguientes

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