Foda Bco Santander

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HISTORIA

Presente en el país desde 1978, en la actualidad Banco Santander Chile es una institución financiera líder, tanto por participación de mercado como por solidez patrimonial y rentabilidad. Las razones de este liderazgo pueden encontrarse en la estrategia seguida desde entonces, basada en la especialización en el negocio financiero, innovación en productos, cuidado de los riesgos, calida d de servicio hacia el cliente y una activa participación en el mercado local, .antanoajsdoajsdasodjaosdjaoder posee en todo el mundo

Es una empresa financiera líder, tanto por participación en el mercado como por solidez patrimonial y rentabilidad. Estas razones de liderazgo, se basan en la especialización en el negocio financiero, innovación en productos, cuidado de los riesgos, calidad de servicio hacia el cliente y una activa participación en el mercado local, que se complementa con la red internacional que Grupo Santander posee en todo el mundo.

Banco Santander, al ser un multibank tiene como principales rivales a otras industrias pertenecientes al área, tales como: Banco de Chile, Banco crédito e inversiones, Banco Estado, Bci y BBVA.

Los productos o servicios entregados por el banco Santander, tanto a personas, como instituciones son principalmente:

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El modelo de negocios Santander está basado en actividades de banca comercial, con servicios que alcanzan más de 102 millones de clientes y se desarrollan en 14.400 oficinas de todo el mundo, la mayor red de la banca internacional, así como en la multicanalidad.

Banco Santander, al ser una marca reconocida tanto a nivel internacional como nacional, posee un prestigio que se puede ver basado en los siguientes datos, todos ellos obtenidos de la página oficial de la institución bancaria en nuestro país.

PESTA

Político:

El grupo se preocupa por la integración de los criterios éticos, sociales y ambientales en el desarrollo de su actividad. Para ello se ha desarrollado diversas políticas, normativas internas inspiradas en la mejora de prácticas y protocolos internacionales, las cuales destacamos las siguientes:

 Política social y ambiental

 Políticas de derechos humanos

 Código general de conducta

 Iniciativas internacionales las cuales está adherido

 Política de cambio climático

Económico:

La economía chilena supero la crisis internacional, en los años 2007-2008 (-1,5% del PIB en 2009), y su resistencia ante el impacto del terremoto del 2010, cuyo costo total es estimado en 30 mil millones de USD. A pesar del reajuste de la política económica y las incertidumbres del plano internacional el repunte del crecimiento ha alcanzado cerca del 6% entre el 2010 y 2012.

Chile tiene la mejor economía de Latinoamérica, junto con su índice de crecimiento. Nuestro país es considerado como un modelo de estabilidad económica.

Indicadores de Crecimiento 2011 2012 2013 2014 2015

PIB (miles de millones USD) 250,84 266,30 276,97 264,10 279,65

PIB (crecimiento anual en %) 5,8 5,5 4,2 2,0 3,3

PIB per cápita (USD) 14,543 15,302 15 14,911 15,653

Endeudamiento del estado (en % del PIB) 11,1 12,0 12,8 13,9 14,6

Tasa de inflación (%) 3,3 3,0 1,8 4,4 3,2

Pero al estar presente en todo el mundo se ve afectado por la diversidad de acontecimientos, crisis y cambios que se dan en cada país. Constantemente se producen hechos como crisis hipotecarias, regulaciones, variaciones de tipo de interés, descubrimientos industriales y tecnológicos. Existen variados acontecimientos imprevisibles, por lo que el banco tiene que luchar contra estos desequilibrios de la manera más eficaz y eficiente que pueda.

Social:

 Santander tiene el objetivo de crear valor económico, social y medioambiental, por lo que se preocupa por el desarrollo sostenible. El modelo de Santander se asienta sobre una estructura firme, eficaz y con capacidad de adaptación, que garantiza la estabilidad del negocio bancario y su continuidad en el futuro

 Premio Santander Universidades a la Innovación y Emprendimiento en Brasil, México, Argentina, Chile y Puerto Rico

 Gran cantidad de empleados (11.516 empleados; Mujeres 55%, Hombres 45% en Chile.) preocupados de políticas de desarrollo y formación que promueven el talento, el conocimiento y la conciliación. La edad media de la plantilla es de 37 años y la antigüedad media de los profesionales del Banco es de 11 años en los hombres y de 8,5 años en las mujeres.

 La entidad cuenta con programas formativos para sus empleados, también poseen beneficios financieros, planes de pensiones, plan de estudios, seguros de vida, entre otros. Además los empleados cuentan con el Modelo de salud Santander que incluye: prevención de riesgos laborales y promoción de la salud, modelos asistenciales y de reconocimiento estandarizados, protocolos de medicina preventiva, campañas de promoción

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