Fuentes nacionales del derecho individual del trabajo
Enviado por zoelara • 29 de Octubre de 2012 • Informes • 427 Palabras (2 Páginas) • 612 Visitas
FUENTES NACIONALES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
La Constitución:
“Las Leyes Laborales estarán inspiradas en la armonía entre el capital y el trabajo como factores de producción .El Estado debe tutelar los derechos de los trabajadores, y al mismo tiempo proteger el capital y al empleador.”
Código del Trabajo:
“El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo,colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador la condiciones necesarias para una vida normal y, al capital, una compensación equitativa de su inversión”
Ley del Seguro Social:
“La seguridad social es un instrumento del Estado al servicio de la justicia social, que tiene como finalidad garantizar el derecho humano y la salud, a la asistencia médica, a la protección de los medios de subsistencia y a los servicios sociales necesarios para el logro del bienestar individual y colectivo”
Decretos Leyes aprobados por el Congreso Nacional.
Decreto 189- 19 de mayo 1959
Decreto 140- 19 de mayo 1959
Reglamentos elaborados por la Secretaria de Trabajo y
Seguridad Social.
Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Acuerdo Ejecutivo No. STSS-053-04, 28 de junio de 2004.
Reglamentos elaborados por el Instituto Hondureño de
Seguridad Social.
Reglamento del Seguro Social.
Acuerdo No. 101-JD-71, 15 de diciembre de 1971.
El Contrato Individual de Trabajo.
Fuente inagotable de preceptos y acuerdos, que por razón del trabajo a ejecutar pueden derivar como instrumentos útiles a las fuentes de producción, que las convierten en normas jurídicas, y se vuelven eficaces.
Sus preceptos y acuerdos son tomados en cuenta por las autoridades de trabajo, siempre y cuando estas no se encuentren comprendidas en la disposiciones del artículo 3 del C. T., y sean alegadas oportunamente.
El Contrato Individual de Trabajo.
Fuente inagotable de preceptos y acuerdos, que por razón del trabajo a ejecutar pueden derivar como instrumentos útiles a las fuentes de producción, que las convierten en normas jurídicas, y se vuelven eficaces.
Sus preceptos y acuerdos son tomados en cuenta por las autoridades de trabajo, siempre y cuando estas no se encuentren comprendidas en la disposiciones del artículo 3
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