Fuentes Del Derecho Del Trabajo

FUENTES

Contrato de trabajo (elementos):

• Capacidad

• Objeto

• Forma: no tiene una forma específica. Excepción contrato de trabajo a plazo fijo, q tiene q celebrarse x escrito x el ppio de continuidad.

3 grandes clasificaciones:

• Fuente formal / fuente material:

 Material: es un hecho q surge de una sociedad en un determinado tiempo y lugar. La sociedad necesita esa norma q emana la sociedad. Norma de origen estatal, hecho social.

• Fuente especiales / fuentes generales:

 Especiales: normas especiales x la característica de la actividad. Estatutos profesionales.

 Generales: LCT excluidos solo los q ella excluye. Todos los trabajadores.

• Fuentes clásicas / fuentes propias:

 Clásicas: todas las ramas del dº liberal. Constitucionalismo social, art. 14 bis CN: El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las q asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración x igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida x la simple inscripción en un registro especial.

Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el dº de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.

El E otorgará los beneficios de la seguridad social, q tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, q estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas x los interesados con participación del E, sin q pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.

Respeto a todos los ds inherentes al trabajador, dignidad, dº a organizarse, respetar los ds de la seguridad social  “normas operativas”.

“Tratados internacionales”: art. 75 inc. 22 CN.: 22. Aprobar o desechar tratados concluidos con las demás naciones y con las organizaciones internacionales y los concordatos con la Santa Sede. Los tratados y concordatos tienen jerarquía superior a las leyes.

La Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; la Declaración Universal de Derechos Humanos; la Convención Americana sobre Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y su Protocolo Facultativo; la Convención sobre la Prevención y la Sanción del Delito de Genocidio; la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial; la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer; la Convención contra la Tortura y otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes; la Convención sobre los Derechos del Niño; en las condiciones de su vigencia, tienen jerarquía constitucional, no derogan artículo alguno de la primera parte de esta Constitución y deben entenderse complementarios de los derechos y garantías por ella reconocidos. Sólo podrán ser denunciados, en su caso, por el Poder Ejecutivo nacional, previa aprobación de las dos terceras partes de la totalidad de

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