GERENTE: EN TUS MANOS ENCOMIENDO MI SALARIO

Gerente es aquella persona cuyas funciones principales son “dirigir, orientar y plantear objetivos” para que se cumplan a cabalidad alcanzando las metas organizacionales y elevando la tasa de satisfacción de los consumidores de sus productos, obviamente al ocurrir algún suceso en la compañía el primero que sufre las consecuencias es el gerente pues se supone que todos los procesos que se realizan estuvieron bajo su acuerdo, y su supervisión, este miembro de la jerarquía de una empresa generalmente es la persona que mejor bonificación a final de mes recibe o “el doctor del salario de 5 y hasta 7 millones de pesos”, hoy en día es muy difícil encontrar un gerente que uno diga vale la pena conocerlo y tenerlo en mi compañía.

En la temática expuesta en clase se habían mencionado varios aspectos que deberían ser fundamentales en la personalidad de un gerente pero para comenzar hay dos aspectos que para mí son fundamentales y que debe tener todo gerente o alguien que aspire serlo, lo primero y lo más elemental que debe tener un buen dirigente es RESPETAR, Y HACER QUE LO RESPETEN, es muy fácil ver que por el hecho de ser yo el gerente de la empresa y ser quien mando creo tener el absurdo ideal de que no me importa lo que piensen los demás, al fin y al cabo se hace lo que yo diga, y resulta que es el peor error que puede usted cometer no solo como persona sino como gerente de una compañía porque alguien que quiere imponer y que es intransigente, de verdad ¿puede ser fuente de respeto?, claro que no, más bien será fuente de comunes burlas por parte de sus empleados, nunca sería tenido en cuenta para actividades extracurriculares entre trabajadores y lo que comúnmente vemos, a las actividades de bienestar y recreación de la empresa no asistirían todos porque “que jartera estará el pesado del gerente”; lo segundo y también realmente importante es SABER COMUNICAR, Y HACERME ENTENDER un buen gerente tiene que pensar que al exponer sus ideas no va a ofender a sus subalternos, que no va a herir los sentimientos porque si, lo sentimientos y lo que piensa cada persona que integra el grupo de trabajo es importante; todas las personas que hacen parte de la compañía desde la señora que nos colabora con los tintos y haciendo el aseo hasta el subgerente tienen que tener conocimientos claros de las decisiones que en gerencia se toman, de las actividades de la compañía, refiriéndome a qué tipo de servicios prestan, si se van a abrir sucursales, créditos, beneficios, limitaciones porque obviamente estados financieros y movimientos contables solo se manejan en el grupo administrativo por cuestiones de política y seguridad.

Siguiendo con el perfil de mi gerente es elemental y obvio que la persona a quien le entregare el mando de mi compañía tenga excelentes bases académicas no pido que tenga grados en Harvard ni en los mejores colegios pero si menciones que lo destaquen por sus aportes y desempeño, por su constante participación en congresos, charlas, que se esté actualizando en informando del mercado día a día, y que tenga una buena focalización del mercado objetivo, alguien innovador que no se estanque ni se quede quieto, alguien que busque mas siempre; Siguiendo con otras aptitudes y actitudes que busco me parece demasiado importante la presentación personal, la primera impresión es lo que vale dicen por ahí, hablando desde la manera como se comporta y se expresa hasta la manera de vestirse y jugar con las combinaciones y tendencias que se manejan hoy en día y es que no solo a las mujeres hay que detallarlas por su presentación a los hombres también desde su corte de cabello que debe ser varonil, que sus camisas y pantalón estén bien planchados, hasta el detalle del brillo de sus zapatos y que la correa juegue con la textura y el color de los mismos.

Debe ser una persona dinámica que no deje que el ambiente de trabajo se vuelva monótono que haga que trabajar sea agradable porque se supone que al elegir su carrera años atrás la eligieron fue porque era su pasión y sabrían que sería lo suyo entonces hacer que le agarren más amor a su trabajo para que sean productivos (eficientes y eficaces), debe saber en qué momento es necesario destacar el trabajo de algún miembro del equipo porque realmente lo merece porque recibir bonificaciones monetarias le agrada a cualquiera pero recibir una mención delante de mis compañeros mostrándome como alguien capaz de superar las metas que me proponen me enorgullece y me hace pensar “oiga que bueno es que me destaquen del montón por mi trabajo”.

No todo siempre es armonía todo dirigente tiene que servir de mediador si surge algún inconveniente entre empleados, saber solucionar problemas saber poner la autoridad que se requiere en el caso que sea.

El ejemplo lo pone el jefe si usted como gerente es responsable y demuestra que cumple con horarios y cronogramas acostumbrara a sus empleados a hacerlo a que con rigor lleven a cabalidad sus funciones.

La ética profesional y tener moral hoy en día es escaso muchos se dejan tentar por la ambición y se olvidan que no hay nada más brillante que una persona honesta y que no se deja convencer por dinero o ganancias políticas, sino que por el contrario hace respetar sus principios.

UN GERENTE DEBE SER OTRO AMIGO, UNA PERSONA DE CONFIANZA, SENSATA, DIRECTA ESTO AYUDARA A QUE LA COMPAÑÍA SUPERE LA COMPETENCIA, SE SUPERE ASÍ MISMA, AUMENTE SU PRODUCCIÓN Y AUMENTE SUS INGRESOS Y/O CAPITAL; Y POR ENDE AUMENTE EL SALARIO DE SUS SUBALTERNOS; ENTONCES PILAS SI USTED ASPIRA A SER GERENTE DE MI EMPRESA NO SE LE HAGA RARO QUE ALGUN DÌA UNO DE MIS EMPLEADOS LE DIGA: “GERENTE: EN TUS MANOS ENCOMIENDO MI SALARIO”.

...