Determinación de los salarios

QUINTA EVALUACION

1. Define el salario en varias formas.

• Es la cantidad de dinero que el capitalista paga por un determinado tiempo de trabajo o por la ejecución de una tarea determinada.

• No es más que un nombre especial con que se designa el precio de la fuerza de trabajo o lo que suele llamarse precio de trabajo.

• Es la retribución de trabajo prestado por el trabajador (obrero)

• Es el precio que se paga por el uso de la fuerza de trabajo ajena.

2. Señala algunos conceptos afines al salario.

Sueldo, cobro, precepción, paga, devengo, haber, retribución, remuneración, honorarios, emolumento al trabajo, soldada, estipendio, jornal, gajes.

3. Enuncia algunos tipos de salarios.

Individual, nominal, total, real, base, mínimo, por tiempo, por obre determinada, relativo, máximo, promedio, contractual.

4. Define algunos tipos de salarios.

Individual: ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo.

Total: conjunto de ingresos de todos los asalariados de un país en un periodo determinado

Nominal: cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de trabajo.

Real: cantidad de mercancías y servicios que realmente se pueden obtener con la cantidad de dinero que se recibe.

Base: cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y que se encuentra remuneraciones.

Mínimo: es el salario de menor cantidad que la ley permite pagar a un trabajador.

Tiempo: es aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo.

Por obre determinada: es aquel que se calcula sobre la base de la terminación de un trabajo específico.

Relativo: proporción que recibe el trabajador directo por su trabajo en comparación con la parte que recoge el capitalista y que acumula como capitalista.

Máximo: en algunas empresas y organizaciones se acostumbra fijar el tabulador que contempla salarios mínimos y máximos.

Promedio: conjunto de ingresos de todos los asalario

5. Explica la relación que existe entre el salario, producción y productividad.

La producción y la productividad son determinantes del salario en el sistema capitalista, la productividad se puede fomentar y ampliar si el trabajador más productivo recibe mayor remuneración por su trabajo.

6. Señala los principales argumentos de la teoría objetiva del salario.

Afirma que el trabajo socialmente necesario de la población económicamente activa de la sociedad crea el producto social, que se reparte entre las distintas clases sociales.

7. Explica la teoría subjetiva del salario.

Afirma que la remuneración del trabajo se realiza de acuerdo con su productividad marginal.

8. Compara críticamente las teorías subjetivas y objetivas del salario.

Características Teoría objetiva Teoría subjetiva

1.actitud

2.supuestos

3.determinacion del salario

4.medicion

5.explicacion

6.base

7.Punto de vista

8.criterio Científica

Racionalidad y trabajo socialmente necesario

Social

Objetiva

Total-macroeconómica

Realista

Histórico-dinámico

Abierto y critico Apologética

Racionalidad y marginalidad

Técnica

Subjetiva

Parcial-microeconómica

Idealista

Ahistorico-estatico

Cerrado y acrítico

9. Señala al menos cinco diferencias entre las teorías objetiva y subjetiva del salario

Las objetivistas buscan de descubrir las causas, consecuencias y leyes del funcionamiento de los salarios en el sistema capitalista, su actitud es científica. Las subjetivistas pretenden demostrar que l cantidad de dinero que reciben los trabajadores por su trabajo es justa y adecuada e intentan demostrar que los salarios funcionan bien su actitud es apologética.

La determinación del salario en la teoría objetiva se hace en forma social analizando y comparando los que sucede realmente en la economía. La teoría subjetiva determina el salario en forma matemática con curvas y ecuaciones técnicamente bien elaboradas pero sin unas sustitución real en la economía.

10. Enuncia

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