Gerentes

Los gerentes, han tomado ciertas medidas para que la diversidad de la fuerza laboral no afecte directamente a la organización, algunas de esas medidas son

Reclutamiento Para mejorar la diversidad de la fuerza laboral, los gerentes necesitan ampliar su red de reclutamiento. En algunos casos se extienden a lugares donde antes no habían sido tomado en cuenta, como redes de empleo para mujeres, clubs para mayores de 50, bancos laborales urbanos, centros de capacitación para individuos con discapacidad, periódicos étnicos y organizaciones para los derechos de los homosexuales

Selección Cuando existe un conjunto de candidatos diversos, los gerentes deben asegurarse de que el proceso de selección no sea discriminatorio. Más aún, los candidatos necesitan sentirse cómodos con la cultura organizacional y deben estar conscientes del deseo de la gerencia para ajustarse a sus necesidades.

Orientación y capacitación Con frecuencia, la transición de afuera hacia adentro es más desafiante para las mujeres y las minorías. Muchas organizaciones ofrecen talleres para generar conciencia en la diversidad laboral. En muchas ocasiones se capacita a los empleados en aspectos de diversidad

Manejo del acoso sexual

El acoso sexual puede ser aproximaciones sexuales desagradables, solicitud de favores sexuales y otras conductas físicas y verbales de naturaleza sexual. El acoso sexual es un serio problema tanto en las organizaciones del sector público como del sector privado. El acoso sexual genera un ambiente de trabajo desagradable, hostil u ofensivo y mina la capacidad de los empleados para realizar su trabajo.

Cuando ya se llega a una demanda, las multas son millonarios en contra de las organizaciones y esto los afecta

¿Qué puede hacer una organización para protegerse a sí misma contra las demandas de acoso sexual? Las cortes quieren saber dos cosas: Primero, ¿sabía la organización, o debiera saber del comportamiento señalado? Y segundo, ¿qué hicieron los gerentes para detenerlo?

Otro problema a los que se enfrentan las organizaciones son los romances dentro del trabajo y esto también puede convertirse en grandes problemas para las empresas

Manejo del equilibrio trabajo-vida

muchas organizaciones ofrecen beneficios amigables con la familia, los cuales se ajustan a los requerimientos para el equilibrio trabajo-vida. Han introducido programas como el cuidado infantil en sitio, campamentos de verano, horarios flexibles, trabajo compartido, tiempo libre para actividades escolares, telecomunicaciones, y empleos de tiempo parcial.

También algunas organizaciones comprenden y apoyan a los empleados que tienen hijos enfermos, padres de edad avanzada que necesitan cuidados especiales, y otros problemas familiares que pudieran requerir acuerdos especiales.

los empleados más jóvenes, ponen en alta prioridad a la familia y en baja prioridad al trabajo y están en busca de organizaciones que les den mayor flexibilidad en el trabajo

los individuos que cuentan con un lugar de trabajo amigable con la familia parecen estar más satisfechos en su trabajo.

Control de costos de RH

Los costos de RH aumentan con gran rapidez, especialmente los costos de los servicios médicos y las pensiones de los empleados. Las organizaciones están en busca de formas de control para estos costos.

Costo de los servicios médicos de los empleados: Algunos empleados participan en un programa integral de manejo de salud. Otros pueden ganar incentivos financieros de 345 dólares anuales gracias a su participación en el control de peso y clases de fitness, u otros obtienen descuentos en los seguros si no fuman, no tienen sobrepeso y no corren cuando manejan. Todos estos ejemplos muestran cómo las compañías tratan de controlar los altos costos de la seguridad médica.

Los costo de servicios médicos más alto para

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