Grupo Bimbo

GRUPO BIMBO

1 ANALISIS

Sin duda Bimbo es una organización que se caracteriza por sus productos reconocidos mundialmente, tanto por su calidad como su imagen corporativa.

Mision

Alimentar, deleitar y servir a nuestro mundo

Vision

Convertirse en la mejor empresa panificadora en el mundo, liderando la industria alimenticia en base a los siguientes pilares estrategicos.

• Marcas lideres y confiables para nuestros consumidores

• El proveedor preferido de nuestros clientes

• Una compañía innovadora que mira hacia el futuro

• Una empresa financieramente solida

• Un lugar extraordinario para trabajar

Valores

• Persona

• Pasion

• Rentabilidad

• Efectividad

• Trabajo en equipo

• Confianza

• Calidad

Es indudable que el éxito de Bimbo, está íntimamente ligado a su visión, pero sobre todo a sus valores. Son estos valores, emanados de su fundador Don Lorenzo Servitje y su hijo Daniel Servitje, los que han sido el motor de ésta exitosa empresa.

Sin duda podemos destacar que esta organización ha podido perdurar en el tiempo, gracias a su gran compromiso no solo con sus clientes si no que con sus colaboradores, esto ha generado un fortalecimiento en su imagen corporativa, en donde los trabajadores se transforman en socios estrategicos de Bimbo, existiendo una reciprocidad de compromiso mutuo para entregar calidad y mejora continua en sus productos.

El Grupo Bimbo, sigue las mejores prácticas Corporativas, cuenta con importantes profesionales con experiencia, técnica y conocimiento de la industria, cuya función es profundizar en diversos temas y poner en conocimiento las mejores prácticas corporativas.

Esto lo realiza a través de principios, para el buen manejo de los negocios, el cual se compone por el Consejo de Administración, que entre otras funciones tiene la de apoyar a la administración en la definición de políticas y estrategias, así como la de recomendar esquemas que incrementen la eficiencia de su gestión en beneficio de los intereses de los accionistas. Además, participa en las decisiones relativas a la asignación eficaz de recursos del Grupo, específicamente en inversiones o des-inversiones.

Estructura del Consejo de Administración

El Consejo de Administración de Grupo Bimbo está integrado por 17 consejeros propietarios y 17 consejeros suplentes, nombrados y ratificados en la Asamblea de Accionistas celebrada el 14 de abril de 2010. Para lograr un adecuado cumplimiento de sus funciones, el Consejo se apoya en cuatro Comités, que operan como órganos intermedios:

Comité de Auditoría

Comité de Prácticas Societarias

Comité de Evaluación y Resultados

Comité de Finanzas y Planeación

Código de Ética

Grupo Bimbo cuenta, de manera adicional, con medidas auto-regulatorias que rigen sus prácticas de negocios, como es el caso del Código de Ética, el cual incluye aspectos generales y políticas para interactuar con los distintos grupos de su entorno:

• Con los colaboradores, para garantizar el respeto a su dignidad, a su individualidad y facilitar un ambiente para su bienestar y desarrollo.

• Con los accionistas, para proporcionar una rentabilidad razonable de manera sostenida.

• Con los proveedores, para mantener relaciones cordiales y propiciar su desarrollo.

• Con los clientes, para brindar un servicio ejemplar y apoyarlos en su crecimiento y desarrollo, a través del valor de nuestras marcas.

• Con los competidores, para contender de manera vigorosa y objetiva, basándonos en prácticas de comercio leales.

• Con los consumidores, para garantizar alimentos sanos y variedad en nuestros productos, mediante la mejora continua de los mismos.

• Con la sociedad, para promover el fortalecimiento de los valores éticos universales, y apoyar el crecimiento económico y social de las comunidades donde nos encontramos.

Con el objetivo de dar mayor transparencia e independencia a las decisiones y relaciones de Grupo Bimbo, se ha implementado diversas políticas entre las que destaca la “Política de Conflictos de Interés”.

Conflicto de intereses

A nivel interno, con el fin de evitar que se presenten conflictos entre los intereses personales de los colaboradores y los de la empresa, y propiciar una solución en caso de requerirse, todos los colaboradores tienen la responsabilidad de declarar cualquier interés financiero o no financiero que pueda entrar en conflicto con su función dentro de Grupo Bimbo.

Esta Política de Conflictos de Interés, tiene como propósito evitar que intereses personales (financieros o de cualquier otra naturaleza) de los colaboradores, influyan en el desempeño de sus funciones.

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