Guia de trabajo.
Enviado por rodgalm • 24 de Marzo de 2016 • Documentos de Investigación • 979 Palabras (4 Páginas) • 197 Visitas
COMERCIALIZADORA SERVITUNJA | |
DENOMINACIÓN DEL CARGO | GERENTE GENERAL |
Educación básica | Profesional universitario en administración de empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Mercadeo y publicidad y carreras afines |
COMPETENCIAS GENÉRICAS DEL PUESTO |
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Experiencia previa | Debe tener como mínimos 3 años de experiencia laboral en el campo administrativo como Gerente general, ser comunicativo, seguro de sí, dinámico, competente sincero y diplomático. |
Formación conocimientos técnicos | Ingles avanzadas, logística integrada y distribución comercio y relaciones internacionales, negocios y marketing. |
Habilidades | Metódico, organizado, buenas relaciones interpersonales, agilidad mental, creativo, responsable, actitud de liderazgo. Con habilidad para detectar actividades mal intencionadas de terceros y excelente manejo de personal. |
COMPETENCIAS TÉCNICAS |
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De operación | servicio al cliente definir los objetivos, estrategias y políticas organizacionales, Gestionar los recursos financieros, Utilizar y analizar las tecnologías de la información y las |
- Elabora un análisis y descripción de cargos
Realizar una descripción de un cargo teniendo en cuenta los modelos de diseño de puesto y el perfil por competencia.
- Desarrollar un proceso de selección.
- Utilizar un instrumento de selección.
PROCESO DE SELECCIÓN DE UN GERENTE PARA LA COMERCIALIZADORA SERVITUNJA
PASO 1: REALIZAR LA CONVOCATORIA
Siendo la convocatoria de carácter externo el perfil requerido será publicado en internet.
Responsable: Jefe de proceso
Salario
A convenir
Descripción
Importante Empresa solicita en su equipo de trabajo Gerente General, profesional en carreras administrativas con mínimo 2 años de experiencia en el cargo exclusivamente debe tener experiencia laboral en empresas del sector.
Fecha de contratación: 26/02/2016
Cantidad de vacantes: 1
Requerimientos
Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No
INSTRUMENTO DE SELECCIÓN
PASO 2.
REALIZACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL
FORMULARIO DE ENTREVISTA PARA UN ASPIRANTE AL PUESTO DE GERENTE
Nombre:
Edad:
Estado civil:
Cuantas personas dependen de usted actualmente:
Como se enteró de la convocatoria:
Como se inscribió:
Estudios:
Que experiencia laboral tiene:
Conoce la empresa:
Expectativas sobre el empleo:
Planeación y desarrollo de estrategias corporativas: (¿Si se le asignara una meta en un tiempo determinado como la llevaría acabo para solucionar el problema?)
EXCELENTE BUENO MALO
¿Basándose en su experiencia si se le llegara a presentar un problema financiero como lo resolvería?
¿Por qué de esa forma?
¿Estaría dispuesto aportar ideas nuevas, o mantendría la misma metodología de trabajo para evitar inconvenientes con el personal que trabaja en la organización?
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