Guía 1.- ¿Qué es el estudio de métodos de trabajo?

Guía

1.- ¿Qué es el estudio de métodos de trabajo?

Es el examen sistemático de los métodos para realizar actividades con el fin de mejorar la utilización eficaz de los recursos y de establecer normas de rendimiento con respecto a las actividades que se están realizando.

2.- ¿Cuáles son las técnicas del estudio de trabajo?

Estudio de métodos y medición del trabajo

3.- ¿Qué es la medición del trabajo?

Es la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que interviene un trabajador codificado en llevar a cabo una tarea según una norma de rendimiento preestablecido.

4.- ¿Cuáles son las fases del Estudio de Métodos?

Seleccionar el trabajo a estudiar

5.- ¿Cómo se clasifican el registro de datos?

Gráficos y diagramas

6.- ¿Qué nos indican los gráficos?

Indican la sucesión de los hechos y las escalas de tiempos

7.- ¿Qué nos indican los diagramas?

Indican los movimientos

8.- ¿Para qué nos sirve medir el trabajo?

Es la clave para gestionar el stock e influye en la amortización de las instalaciones

9.- ¿Cuáles son los objetivos de la medición del trabajo?

1. Determinar el tiempo necesario para ejecutar las tareas
2. Establecer tiempos justos y equitativos por un operario medio

10.- ¿Cuáles son las técnicas de medición?

1. Cronometraje
2. Muestreo del trabajo
3. Datos normalizados
4. Normas de tiempo predeterminados
5. Método de estimación

11.- ¿Qué es la estructura del área de operaciones?

Se forman en cuatro factores que son:

1. Creativos
2. Directivos
3. Elementales

12.- ¿Qué es una estructura organizacional?

Determina las jerarquías necesarias y la agrupación de actividades con el fin de simplificar las mismas y sus funciones dentro del grupo social

13.- ¿Cuáles son los elementos para la división del trabajo?

1. Jerarquización
2. Departamentalización
3. Coordinación

14.-  ¿Cuáles son los tipos de organigramas?

1. Generales
2. Suplementarios
3. Analíticos
4. Circulares
5. Verticales
6. Horizontales

15- ¿Qué es un organigrama vertical?

Son los que están de arriba hacia abajo y frecuentemente son los más utilizados en una organización

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