Habilidades De Rh

Habilidades de recursos humanos

Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente, el diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qué consiste el trabajo. Debe ser una persona informada respecto de los eventos económicos mundiales que pasan en el mundo, a fin de ayudar a la empresa a integrarse de la mejor forma. Además de conocimientos generales y noticiosos, un ejecutivo del área de Recursos Humanos debe ser capaz de analizar la información y saberla aplicar a su función. Una persona que sabe manejarse con las masas, será capaz de afrontar cualquier problema futuro. Tiene que saber influir en los demás sin ejercer la autoridad. Enfoque proactivo es lo que exigen los directores de empresas. O sea, saber anticiparse a los problemas .Todos saben que la mejor forma de enseñar, es demostrando que uno también cumple con lo que exige. Por lo tanto, ser una persona disciplinado, significa ser consecuente con uno mismo. Una persona amena, cercana y que pueden conversar temas confidenciales, tendrá abierta las puertas del éxito. Más que director de Recursos Humanos, debes ser amigo de todos y encargarte que sus empleados confíen en ti. Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura, salud, recreación y turismo. Ser gestionado de las necesidades de los empleados. Ser generador de la cultura del respeto, de las diferencias sociales, de la religión pero sobre todo ser una persona democrática. Ser una persona justa y no violar la intimidad de los demás. La organización juega un rol muy importante mediante la Administración de Recursos Humanos, puesto que se convierte en un socio estratégico de todo ello; incrementando el trabajo en equipo e innovando substancialmente; motivo por el cual se debe contar con potencial humano, que se debe gestionar invirtiendo en personas para poder generar grandes beneficios a consecuencia de un trabajo en equipo así trasformar la organización ; donde las personas se desarrollen integralmente de manera individual y grupal , que puedan combinarse talento y desplegarlo para trabajar en nuevas tareas en cuanto sea necesario; consiguiendo el crecimiento de la organización de manera ordenada y eficiente. Asegurándose de que las personas que ingresen a la organización cuenten con las competencias requeridas para el puesto que van a ocupar, demostrando su creatividad, dinamismo, capacidades, habilidades y destrezas, participando activamente en el proceso de desarrollo continúo a nivel personal y organizacional, sean los protagonistas del cambio.

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