IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN LA ADMINISTRACIÓN

IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN LA ADMINISTRACIÓN

El liderazgo es un elemento esencial para todo grupo o equipo empresarial, ya que se trata del elemento que guía la organización, sin un líder difícilmente ese grupo podría orientar sus esfuerzos hacia el objetivo en común.

Actualmente pueden existir diferentes tipos de liderazgo, pero basado en las experiencias personales lo podría definir que va mas acorde de la personalidad a que por tipos y cual decides querer ser. Por ello en mis experiencias laborales he tenido lideres excelentes y directores pésimos donde han llevado a buscar a que los subordinados discutan entre ellos y se ataquen para ver quien destaca más. En comparación de los lideres que he tenido se preocupa por su equipo, los motiva, les muestra posibles soluciones, para que ellos sean autosuficientes.

Actualmente tengo 3 experiencias en las cuales me considero que he sido un verdadero líder de las cuales son: Classico Peninsula, Cumbre Premios Nobel de Paz y en SEDESOL.

Donde en mi primera experiencia mencionada a pesar de que las personas que tenia a mi cargo me doblaban la edad era muy difícil para ellos ponerse de acuerdo y el ego, poder y personalidad solo ocasionaba molestia entre ellos. En mi segunda experiencia en el evento internacional de la Cumbre estuve a cargo de 47 voluntarios para llevar acabo la dirección y control del evento, aunque solo fueron 5 días colaborando conmigo con el debido respeto, buena organización, el resultado del evento; los voluntarios me estiman mucho y hasta con algunos se volvieron amigos míos a pesar de que en el evento habían cantidades diferentes de idiomas de los cuales solo hablo Español y el Ingles a medias, los voluntarios no les molestó si no al contrario porque notaban mi forma de relacionarme con personas que no tenia ni una pequeña idea del idioma junto con el apoyo de ellos coordine un evento importante en el área de Workshops y Peacelabs.

Por ello entro en la conclusión que un líder talvez no es el que sepa más o el más culto, es quien sabe delegar, controla sus emociones, trabaja bajo presión y motiva a su equipo a llegar al bien común y crear satisfacción grupal.

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