INGRESO DE NUEVOS TRABAJADORES
Enviado por fede3213 • 27 de Diciembre de 2022 • Trabajos • 471 Palabras (2 Páginas) • 125 Visitas
[pic 1] | INGRESO DE NUEVOS TRABAJADORES | P-VVSA-SE-39 Emisión: 25/11/05 Revisión: 15/08/21 Rev.: 6 |
PREPARADO POR: Departamento de Seguridad e Higiene Ambiental
COMPONENTES DE LA ORGANIZACIÓN AFECTADOS: Gerencia General, Gerencias de Área y Departamento de Seguridad e Higiene Ambiental.
SUMARIO:
El objeto del presente es establecer las actividades que deben seguirse en la contratación de un nuevo trabajador por la Organización, o cambio de puesto de personal contratado.
ALCANCE:
El procedimiento aplica a todas las nuevas contrataciones de personal que efectúa V. Vitucci S.A. sean estas temporales o permanentes.
1. DESARROLLO
La contratación de nuevo personal o cambio de puesto de trabajo implica una serie de actividades que deben ser llevadas a cabo para minimizar los riesgos asociados a las tareas que normalmente se desarrollan en planta permanente o las obras.
Los componentes afectados por este procedimiento son los responsables de ejecutar estas tareas y de analizar los resultados de las mismas para adoptar las medidas de control correspondientes.
Cada trabajador que ingrese a la Organización deberá someterse a un estudio médico pre ocupacional, el cual permitirá asignar el puesto de trabajo conjuntamente con el análisis de aptitud operativa o calificación, basado en la verificación de antecedentes y nivel de educación alcanzado. Estos estudios serán archivados en el legajo del trabajador.
Previo a la realización de cualquier tarea por parte del trabajador se deberán realizar las siguientes actividades:
Entrega del Manual de Normas Generales de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Entrega de los procedimientos operativos correspondientes a la actividad a realizar.
- Entrega del procedimiento de preparación y respuesta ante emergencias.
- Entrega de los elementos de protección personal correspondiente.
- Entrenamiento y capacitación en el uso de elementos de protección personal.
- Capacitación referente al puesto de trabajo.
- Capacitación referente al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional implementado.
- Capacitación referente a Primeros Auxilios y respuesta ante emergencias.
- Reconocimiento de las zonas de trabajo.
El trabajador llevará pegado en su casco un sticker de forma circular y de color verde, lo que facilitará su rápida identificación en el área de trabajo.
El superior inmediato será el encargado de monitorear el desempeño del personal, supervisando su accionar e instruyéndolo en todo lo relacionado a su puesto y constará registro en el documento R-SSMA – 028 – Evaluación de desempeño laboral., cumplido el plazo de tres meses
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