INTRODUCCION A LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN
Enviado por ferandre • 20 de Marzo de 2013 • 734 Palabras (3 Páginas) • 1.330 Visitas
INTRODUCCION A LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN
El enfoque del comportamiento humano, denominado también behaviorismo, señala la más fuerte influencia de las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles a los problemas organizacionales.
El enfoque del comportamiento recibió la influencia de las ciencias del comportamiento, en especial de la sicología organizacional.
El comportamiento es la manera como una organización responde al medio ambiente.
Las siguientes son algunas características del hombre:
El hombre es un animal social que debe satisfacer necesidades, dotado de un sistema síquico, con actitud para el aprendizaje, con capacidad de integrar el lenguaje al racionamiento abstracto, orientado hacia la consecución de objetivos y caracterizado por un patrón dual de comportamiento.
El conflicto hace parte virtual de todos los aspectos de la vida humana.
En esta teoría el énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto de la organización.
Sus mayores exponentes son: Herbert Alexander Simon, Chester Barnard, Douglas MacGrgor, Rensis Likert, Chris Argyris . En el campo de la motivación humana se destacan Abrahan Maslow, Frederick Herzberg y David McClelland.
Entre los aspectos importantes que analiza esta teoría están
La jerarquía de necesidades de Abrahan Maslow
Las teorías X y Y de MacGregor
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
EL COMPORTAMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES SEÑALA LA MAS FUERTE INFLUENCIA DE LAS CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO EN LA TEORIA ADMINISTRATIVA Y LA BUSQUEDA DE SOLUCIONES DEMOCRATICAS Y FLEXIBLES DE LOS PROBLEMAS ORGANIZACIONALES
PRINCIPALES EXPONENTES
HERBERT SIMON: EL COMPORTAMIENTO ADMINISTRATIVO
CHSTER BERNARD: ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA SOCIAL COOPERATIVO
DOUGLAS McgREGOR: TEORIA X y TEORIA Y
RENSIS LIKERT: SISTEMAS DE ADMINISTRACION
CHRIS ARGYRIS: CONFLICTO ENTRE EL INDIVIDUO Y LA ORGANIZACIÓN.
ORIGENES DE LA TEORÍA DEL COMPOTAMIENTO
La oposición fuerte de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica.
Es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas.
Rechaza tomar la organización como una máquina.
Herbert Simon publicó en 1947 un libro llamado “el comportamiento administrativo, con el cual se dio origen a la teoría del comportamiento.
JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES
NECESIDADES FISIOLÓGICAS.
NECESIDADES DE SEGURIDAD.
NECESIDADES SOCIALES.
NECESIDADES DE AUTOESTIMA.
NECESIDADES DE AUTOREALIZACION.
TEORIA DE LOS DOS FACTORES
FACTORES HIGIENICOS
SE LOCALIZAN EN EL AMBIENTE QUE RODEA A LAS PERSONAS. EJMPLO: EL SALARIO,
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