Teoria De Administracion

Teorías de la administración

Todas las teorías de la administración presentadas durante el curso son interesantes y muy importantes para el buen funcionamiento de una organización pero solo mencionare cinco que son desde mi punto de vista básicas y funcionales en cualquier organización.

Comenzaré mencionando a Henri Fayol que fue pionero en la teoría clásica predominante en el inicio del siglo XX que hace énfasis en la estructura y división de trabajo, Fayol observa la administración de arriba hacia abajo esto es solo en la organización formal y considera a la administración como una ciencia pero siempre con la visión de que la empresa debe regirse bajo la centralización de un jefe principal y desarrolla 14 aspectos fundamentales que para él son la base de cualquier organización pero podríamos resumirlos en: División del trabajo, Aplicación de un proceso administrativo, Formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa.

Y por su parte Frederick Taylor considerado el padre de la administración científica, que fue obrero y tiene una visión de la organización de abajo hacia arriba, plantea la administración científica. Pero esta con énfasis en la tarea es decir Consideraba que la gerencia debe ocuparse de estudiar los procesos de trabajo y los obreros se deben encargar exclusivamente de la ejecución de la tarea.

En el caso de la teoría de la teoría de las relaciones humanas puedo mencionar que fue propuesta por Elton mayo en 1930 y estudia la interacción social esta teoría hace énfasis en la persona, surge del experimento de Hawthorne, la teoría de las relaciones humanas se encarga de empatar dos aspectos fundamentales para la organización, el aspecto económico y el social, es decir, haciendo que la empresa logre sus objetivos y metas económicas produciendo sus bienes y/o servicios pero sin dejar de lado las necesidades de los trabajadores y proporcionar satisfacción a los trabajadores para que exista un equilibrio en ellos.

Después puedo mencionar a la teoría neoclásica propuesta por Peter Drucker que desde mi punto de vista es una teoría un poco mecanizada, que aparece durante la segunda guerra mundial, es una continuación de la teoría Clásica que considera que una organización es una técnica social que implica que el administrados debe conocer al cien por ciento su trabajo y los aspectos de su personal existen 4 aspectos que son las funciones del administrados y son: planeación, organización, dirección y control, pero centrándose siempre en lo formal la teoría neoclásica tiene como objetivo alcanzar sus metas haciendo énfasis en los medios para resolver problemas y salvar recursos.

Después voy a mencionar la teoría de la burocracia impuesta por Max Weber que trata de establecer las condiciones en las que la persona que tiene el poder justifica su legitimidad y la

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