Importancia del estudio de la motivación del individuo para la organización
Enviado por Daryan Sak • 10 de Julio de 2022 • Ensayos • 486 Palabras (2 Páginas) • 82 Visitas
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Tarea U2
Ernesto Sánchez Zepeda
Heroica Puebla de Zaragoza a 03 de mayo del 2021
Recursos Humanos III
Universidad Popular Autónoma de Veracruz
Administración de Empresas
Importancia del estudio de la motivación del individuo para la organización
Con este ensayo trato de explicar la importancia de la motivación en el individuo para la organización, a pesar de las semejanzas que puede tener con otras características como lo pueden ser: la satisfacción, habilidades, percepciones, etc.
La motivación, siendo uno de los temas más estudiados de la psicología y del comportamiento humano en las organizaciones.
La parte directiva de una empresa es muy importante para implantar en el colaborador un impulso y/o estimulo que le permita superar límites y lograr objetivos. Todo esto puede lograr con diferentes formas de adaptación que obtengan la producción más óptima posible.
Con la adecuada motivación, el empleado puede lograr las metas de la organización. Otra de las ventajas que se pueden tener con la elevación de la motivación, es la reducción de los costos de producción y el aumento de los incentivos para las organizaciones.
El ambiente laboral adecuado se da con una adecuada comunicación, tanto de cada empleado, como de los diferentes departamentos que la conforman.
Con el ambiente adecuado se puede generar, al plantear claramente y de forma adecuada, la misión, la visión y las políticas empresariales, que pueden elevar los ánimos de los trabajadores.
Aunque unas de las principales motivaciones pueden ser las remuneraciones monetarias; también existen factores como el reconocimiento, el apoyo, el crecimiento, los premios, etc. Los trabajadores pueden obtener la motivación con alguno o todos estos factores mencionados.
Las empresas deben de considerar la motivación como una de las principales formas de aumentar el desempeño y la producción. Los empleados, al sentirse con considerados, tendrán la suficiente motivación para poder trabajar de una mejor manera; encontrando soluciones a diferentes problemas para poder sobresalir.
Poniendo atención a los diferentes departamentos y, si es posible, a todos los trabajadores, una empresa encontrara la manera de tenerlos a todos con el ánimo de avanzar y con ello, obtener los mejores resultados de calidad, productividad, satisfacción, etc.
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