La importancia del estudio del comportamiento organizacional en el contexto empresarial
Enviado por Deisy Rodriguez Dominguez • 19 de Julio de 2022 • Ensayos • 960 Palabras (4 Páginas) • 102 Visitas
Comportamiento organizacional.
Deisy Rodríguez Dominguez.
Universidad de Mexicali.
Ensayo Argumentativo La importancia del estudio del comportamiento organizacional en el contexto empresarial
3B matutino.
Prof. Daniel Dominguez.
11 de junio del 2022.
Índice
Introducción: 3
La importancia del estudio del comportamiento organizacional en el contexto empresarial 4
Comportamiento en la empresa. 5
Conclusión: 7
Referencias. 8
Introducción:
Este ensayo tiene como propósito dar a conocer lo que es comportamiento organizacional y las ramas que posee. Así también lo importante que es CO en las empresas, como podríamos mejorar. Una vez logrado eso podemos determinar si se puede predecir y controlar el comportamiento de las personas
El objetivo clave del Comportamiento organizacional somos nosotros como personas, la estructura, la tecnología y el ambiente, con estos 4 elementos la organización seguiría con sus objetivos y metas, teniendo el mayor éxito. También se dará a conocer unos ejemplos de mal comportamiento y todo lo malo que genera
La importancia del estudio del comportamiento organizacional en el contexto empresarial
El comportamiento humano es una serie de comportamientos manifestados por los seres humanos. Pará intentar utilizar sus características en el desarrollo de actividades, tratamos de mejorar, ya sea observando sus fortalezas y mejorando estos aspectos prestando atención a los puntos en los que el ser humano suele fallar. El comportamiento humano en las empresas es un elemento importante para el buen funcionamiento de las organizaciones; sin embargo, hablar de comportamiento es complejo, porque la persona es única, por su manera de pensar, carácter, emociones, actitud, asimismo cada sujeto se ve diferente para llegar a un buen comportamiento organizacional es importante poseer alguien dentro de la organización que se encargue de llevar a cabo esto, es decir un líder que sea capaz de manejar a la organización para mantenerla en un buen estado. Hay diferentes tipos de líderes pero todos tienen el mismo objetivo.
La importancia que posee el Comportamiento organizacional en un individuo es sumamente grande ya que de su desempeño depende el progreso de la organización, no solo en una empresa sino también en el aspecto escolar o familiar.
Podemos considerar que la conducta humana se puede predecir atendiendo a factores psicológicos y sociales. Por lo que se refiere a los factores psicológicos podemos decir que ejemplo: estados de ánimo, emociones, creencias y expectativas.
Por lo que se refiere a los factores sociales ejemplo: redes y normas sociales, éstos actuarán facilitando o inhibiendo la manifestación de una conducta dada. Tomando en cuenta todos estos factores si puedes llegar a algo concreto.
Una cultura organizacional a nivel de una nación, se integra con diversos valores y
Actitudes de sus integrantes hacia la fuerza de trabajo, la educación, la lealtad, las
Relación es interpersonales, el nacionalismo y las profesiones, entre mucho otros.
Comportamiento en la empresa.
El mal comportamiento en la empresa es algo que afecta bastante, no te enfocas en el trabajo, es incómodo y se siente la tensión. Si no toman cartas en el asunto se contagia por toda la empresa y se convierte en la cultura de la empresa, lo correcto es buscar a raíz que es lo que está pasando analizar la situación y ver si se puede llegar a un acuerdo o si no pues despedir a la persona. Un ejemplo yo trabaje en la empresa de Componentes de Calidad, ahí siempre había mucho favoritismo, no había rotación de personal, cuando inicie el ambiente laboral era muy bueno pero por personas con mal comportamiento la empresa se contagió toda y todos tenían la cultura de ser chismoso, envidiosos y ni podias trabajar bien.
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