La importancia del estudio del Comportamiento Organizacional

La importancia del  estudio del Comportamiento Organizacional

A menudo algunas gerencias equivocan el modo de dirección del trabajo y en algunas organizaciones podemos escuchar el clásico “mi jefe piensa que soy un robot que se alimenta de energía solar”. De manera personal, puedo agregar que en efecto, habrá gerentes que piensen de esa manera porque desconocen su rol  dentro de la organización. Ser gerente no es solo planear y organizar, también es dirigir y desarrollar, y algo muy importante dentro de sus funciones es motivar. Para comprender un poco sobre las organizaciones debemos tener en cuenta a su personal ya que es el mismo quien le da vida a las acciones que se producen dentro de ella.  

“Cada individuo aporta a una organización, un conjunto único de antecedentes y características personales y experiencias de otras organizaciones. Por tanto, al considerar a las personas que trabajan en las organizaciones, un gerente debe observar la perspectiva única que cada individuo  lleva al entorno laboral”. (Griffin- Moorehead)   

No cabe duda que dentro de las organizaciones encontramos diversas personalidades, hábitos y características individuales; sin embargo debemos contar como organización con ciertos lineamientos, políticas, procedimientos y prácticas que unifiquen lo anteriormente mencionado para crear un ambiente y una identidad corporativa sana, ya que cada persona tiene un pasado y es necesario desaprender para volver a aprender.

Como lo menciona Robbins, el comportamiento organizacional brinda la oportunidad de comprender parte de la complejidad, los dilemas y las situaciones organizacionales.  Esto es, el comportamiento organizacional no es otra cosa más que  estudiar al individuo como tal, al individuo dentro del grupo y al individuo dentro de las organizaciones porque, como  dicen en vulgarmente  “candil de la calle, oscuridad de tu casa” una misma persona no se comporta de la misma manera en todos los ámbitos en donde se desenvuelve, esto se debe principalmente a los factores externos a los que se ve expuesto: compañeros de trabajo, jefes, directores, clientes, etc.

Como organización, es muy importante cuidar que nuestro colaborador obtenga buenas experiencias dentro de nuestra organización porque  de lo contario con el paso del tiempo, su rendimiento y productividad serán deficientes, afectando de manera importante a la organización “Al paso del tiempo el individuo también cambia como una función de las experiencias personales y la madurez y de las experiencias de trabajo y la organización. La organización a su vez, es afectada por la presencia y ausencia eventual del individuo”. Recordemos que el Recurso Humano es la parte más esencial con la que contamos para poder alcanzar nuestros objetivos y metas.

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