Ingeniería MF

(2017) Ingenierías MF es una empresa que se dedica a la limpieza de edificios. Dispone de dos turnos de trabajo: uno nocturno y otro diurno.

• El turno de nocturno está compuesto por 5 personas y para sus actividades dispone de varias máquinas de limpieza (abrillantadoras que utilizan productos químicos) que se utilizan de noche cuando no hay usuarios en las oficinas, quitan el polvo de las mesas de los despachos para lo que tienen bayetas húmedas, vacían papeleras, …
• El turno diurno está compuesto por 6 personas, que se encarga de mantener suelos utilizando escobas y mopas, papeleras y baños limpios para lo que usan productos de limpieza, además los usuarios les demandan normalmente información sobre la ubicación de las diferentes oficinas del edificio.
• La empresa dispone de un Comité de Empresa, un Comité de Seguridad y Salud
• La dirección de la empresa prevé una asignación de 100 horas para formación
• Los trabajadores llegan al puesto de trabajo utilizando sus propios coches, motos y bicicletas

SE PIDE:

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1. DETECTAR POSIBLES NECESIDADES DE FORMACIÓN.

        El artículo 18 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales (en adelante Ley 31/1995), establece que es tarea del empresario adoptar las medidas necesarias para que los trabajadores reciban toda la información necesaria con respecto a su puesto, es decir, información relativa a los riesgos que pueden entrañar sus tareas, las medidas y actividades que se aplicarán para corregirlas y las medidas que se adoptarán con respecto al art 20 de esta ley.

        Sin embargo, el artículo 19 de la presente ley nombrada anteriormente, recoge que es el empresario el que tiene que garantizar que el trabajador reciba una formación tanto teórica como práctica, suficiente y adecuada, en materia de prevención, ya sea a la hora de contratarlo, independientemente de la modalidad o la duración que pueda tener, así como cuando haya cambios en las funciones desempeñadas o se integren nuevas tecnologías, así como cambios en la maquinaria usada.

        Ingeniería MF es una empresa dedicada a la limpieza de edificios, que busca detectar posibles necesidades de formación. Para ello, es necesario que dejemos claros cuáles serán sus objetivos generales:

• Detectar cuáles son esas necesidades de formación que existen en la empresa, con el fin de poder desarrollar una oferta formativa acorde a las necesidades detectadas, que ayude a mejorar la cualificación profesional de sus trabajadores.
• Incrementar el rendimiento de sus trabajadores.
• Hacer que sus trabajadores reciban nuevos conocimientos y destrezas (buscar un sinónimo)

        Teniendo en cuenta los objetivos que hemos desarrollado anteriormente, y lo descrito en el texto, se ha detectado las siguientes necesidades de formación:

• Necesidades trasversales: los trabajadores diurnos presentan problemas para comprender instrucciones escritas, ya que estos demandan normalmente información sobre la ubicación de las diferentes oficinas en el edificio por lo que, sería necesario que recibieran una formación que les ayudase a mejorar esa necesidad.  Por otro lado, también hay que destacar que los trabajadores se desplazan a la empresa en sus propios vehículos, lo que sería necesario informarlos y formarlos en seguridad vial.
• Necesidades específicas: teniendo en cuenta  a lo que se dedican estos trabajadores. Hay que hacer una clara distinción entre dos necesidades de formación. Por un lado, formación e información para el manejo de productos químicos (ambos trabajadores tanto diurnos como nocturnos hacen uso de productos químicos necesarios para limpiar las instalaciones) y por otro lado,  formación e información para el manejo de maquinaria (nuevamente, tanto trabajadores diurnos como nocturnos, usan maquinaria cuando van a limpiar las instalaciones)

1. PLANIFICAR LA FORMACIÓN ANUAL.

Se propone planificar la formación anual de los trabajadores de la siguiente manera:

        La formación según el art 19 de la Ley 31/1995 se impartirá fuera de la jornada laboral de los trabajadores. En caso de que no fuese posible, habría que realizarla a otras horas pero teniendo en cuenta, que se descontaría el tiempo que se ha invertido. La formación la podrá impartir la empresa con medios propios o concertándola con un servicio de prevención ajeno y el coste no recae sobre el trabajador. La formación tendrá lugar en las instalaciones de la empresa equipadas con los recursos necesarios para llevarla a cabo y se impartirá de tal manera que a través de diapositivas y un examen tipo test, los trabajadores alcancen el nivel de conocimientos que la empresa busca.

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