Interrogatorio ( el salario )

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Colegio universitario de Administración y Mercadeo (C.U.A.M) -zona industrial

Valencia -Edo: Carabobo

Interrogatorio ( el salario )

                                                            Estudiante :Marina Martínez

CI:19668553

1. Defina salario normal

R: remuneración por el trabajador (a) en forma y permanente por prestación de su servicio.

1. ¿En qué consiste el principio de irrenunciabilidad de salario?

Este principio expresa que “una vez causado el salario ,el trabajador tiene derecho a recibirlo efectivamente “.

Por ejemplo: un trabajador ganas 10.000$ al mes y si empleador decide rebajarle a 5000$

(Si el trabajador acepta, estaría renunciando a una parte de su sueldo.) .esto esta completamente prohibido por este mismo principio)

-No se puede disponer de los derechos de los trabajadores ,en este caso particular el salario

(Por ende es un derecho irrenunciable).

1. Explique brevemente cuáles son los tipos de salario

R: salario fijo: dinero acordado para todos los periodos(generalmente mensual).

Salario mixto: similar a un salario fijo, pero combina la cantidad fija acordada por tiempo de trabajo.

Salario en especie: no son pagos con dinero; generalmente son tarjetas de comida, transporte, formación e incluso alojamiento.

Salario metálico: se refiere al pago en efectivo, cuando no se realiza a través de un medio digital

1. Investigue y señale cuál es el último monto de cestatiket aprobado por el ejecutivo nacional a través de la gaceta oficial de la República Bolivariana de Venezuela.

R): el nuevo monto de cestatiket es  un total de 1000 bolívares fue aprobado por el ejecutivo nacional el 1 de mayo de 2023 .

1. ¿Cómo debe pagarse el salario?

R: el salario debe pagarse única y exclusivamente en moneda de curso legal.(esta prohibido usar  pagares, cupones o cualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso legal.)

El salario debe pagarse directamente al trabajador interesado.( el trabajador puede autorizar que su salario sea depositado en su cuenta bancaria).

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