Salario Basico
Enviado por fabry • 1 de Noviembre de 2012 • 2.314 Palabras (10 Páginas) • 403 Visitas
Salarios
Como todo precio, los salarios se determinan en un mercado mediante la acción conjunta de la oferta y la demanda
El salario es le conjunto de ingresos económicos que reciben los trabajadores en dinero o en especias por la prestación de sus servicios
Salario mínimo
El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.
FACTORES DETERMINANTES EL SALARIO
La demanda de trabajo:
Es el número de personas que las empresas están dispuestas a contratar a cada nivel de salario
Es lógico pensar que so a partir de una determinante situación el salario se reduce los empresarios estarán dispuestos a demandar una mayor cantidad de trabajo, por lo cual que la curva de la demanda de trabajo es de esperar que tenga una inclinación descendente.
La demanda de trabajo que lleva a cabo las empresas la realizan en función de los factores siguiente:
Los salarios
La producción
Los precios de bienes y servicios
Servicios producidos
La manda que realiza las empresas d emano de obra depende fundamental mente de nivel de salario. Si los salarios aumentan, la demanda de trabajo reducirá, ya que resulta más caro contratar mano de obra.
La productividad del trabajo, de forma que un salario más elevado puede compensarse con una productividad mayor.
Los precios de bienes y servicio s producidos por el trabajo también inciden sobre la demanda de trabajo así como si el precio de viviendas las empresas constructores incrementaran las actividades y demandaran mas mano de obra.
FACTORES CONDICIONALES
La oferta de trabajo
Como en todo mercado, en el trabajo el salario de equilibrio se determina mediante el análisis conjunta de la demanda y la oferta de trabajo.
La oferta de trabajo que realizan los trabajadores es el número de personas que están dispuestas a ofrecer su tiempo para realizar su trabajo, según el nivel de salario
La oferta de trabajo aumenta conforme el nivel de salario es mayor ; en otras palabras se supone que la disponibilidad de trabajo aumenta conforme los salarios crecen .
La oferta de trabajo en un país esta determinada por una serie de factores demográficos y estructurales que se pueden contratar en los puntos siguientes
El tamaño de la población total
La proporción de la población que están en edad de trabajo
Lógicamente la oferta de trabajo será mayor en un país conforme aumenta su población total .así se componen dos países que tengan la misma población total y uno de ellos tiene un porcentaje de niños de personas mayores de 60 años mas elevados que el otro su oferta de trabajo ser menor.
Salario mínimo 2012 Ecuador
El Convenio Internacional No. 131 de la Organización Internacional del Trabajo, publicado en el Registro Oficial No. 183 de 17 de marzo de 1971 y ratificado mediante Decreto Supremo No. 739, publicado en el Registro Oficial No. 91 de 30 de octubre de 1970, en su artículo 3 establece que los elementos que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel de los salarios mínimos, son los siguientes:
a) Las necesidades de los trabajadores y de sus familiares haber cuenta del nivel general de salarios en el país, del costo de vida, de las prestaciones de seguridad social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales
b) Los factores económicos, incluidos los requerimientos del desarrollo económico, los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo.
En Ecuador el salario mínimo es fijado cada año por el Ministerio de Relaciones Laborales, quien estudia la situación económica y hace un balance para ver cual sería la cifra más acertada para los sueldos de la población (del sector privado). Además, también fija algún extra que deben ser pagados a lo largo del año.
SALARIO MÍNIMO VITAL ECUADOR 2012
El salario mínimo ecuatoriano se basa en jornadas laborales de 40 horas semanales. En 2011, la cifra era de 264 dólares mensuales mientras que para este 2012 se estipuló en 292 dólares lo que representa una buena suba para los trabajadores. Se producirá un aumento progresivo en el salario mínimo 2012 de Ecuador.
A finales de año, las empresas deben pagar a sus empleados su Decimo Tercer sueldo, el cual va destinado a cubrir los gastos de las familias por las fiestas navideñas. Este salario se calcula dividiendo entre 12 el ingreso total obtenido a lo largo del año anterior.
En el mes de Setiembre se debe pagar el Decimo Cuarto sueldo que corresponde a un salario mínimo (en este año será de 292 dólares).
en Abril las empresas deben repartir el 15% de sus utilidades netas entre sus trabajadores, brindando el 10% al trabajador en forma directa y el otro 5% distribuido en sus cargas familiares.
El salario mínimo vital incluye a los siguientes grupos: campesinos, trabajadores de la pequeña y mediana industria, trabajadoras del servicio doméstico, artesanos, sector agrícola y del sector de las maquila
Evolución del salario mínimo vital
años salario mínimo vital (USD)/mes
2001 85.65
2002 104.88
2003 121.91
2004 135.6
2004 150
2006 160
2007 170
2008 200
2009 218
2010 240
2011 264
2012 292
Tabla del salario mínimo en Ecuador:
2007 2008 2009 2010 2011 2012
170 US$/mes 202 US$/mes 218 US$/mes 240
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