Salarios

En la lectura podemos observar que, una política salarial es una política institucional que proporciona un marco referencial común basándose en el cuál se determinan todos los salarios de una organización. El objetivo principal de esta política, es captar a las personas mas calificadas con el objeto de lograr la misión de la Institución para proporcionar una remuneración equitativa y constante a los empleados de acuerdo con sus obligaciones y responsabilidades asignadas, al igual que motivar y estimular a los empleados para que logren mejorar su nivel de rendimiento al igual que alentar la contratación del personal calificado y una mayor productividad del mismo.

Pero desde 1977, los salarios reales han estado decayendo, varias de las causas por las cuales surge este deterioro son: por el masivo empobrecimiento de la población, por los aumentos salariales que son causantes de la inflación. Se ha pretendido presentar al modelo de desarrollo neoliberal como una opción política, fruto de una intensa lucha al interior de la elite política mexicana y por la influida orientación de las grandes instituciones financieras internacionales.

En México, el salario mínimo es determinado en una negociación tripartita en la que ordinariamente l parte obrera y la empresarial se enfrentan, y por ello el gobierno es el que decide con su voto, incluso los empresarios se han manifestado, en la prensa, para poder dar un mayor aumento que al que esta previamente establecido, es por eso que podemos deducir que el masivo empobrecimiento no es una fatalidad inevitable sino es un resultado de una “política”.

Dentro del periodo de José López Portillo, refieren que su régimen fue de transición hacia un modelo de acumulación neoliberal mexicano, es decir la caída salarial dentro de su periodo fue una forma de superar los desequilibrios del sexenio de Luis Echeverría, es decir dentro del periodo de Echeverría, los salarios subían a términos reales como una forma de ampliar el mercado interno, pero lo grave para este sistema es que lo hacia por encima e la productividad, con lo que de hecho disminuyen en promedio las ganancias y esto era inaceptable para los grupos dominantes. Y como había mencionado en el periodo de López Portillo, esta situación se revierte y los salarios mínimos promedio nacional ponderado pierden un 31.99%. En lo que refiere de que fue un tiempo de transición, fue de que se implemento un modelo de desarrollo hacia afuera, es decir, con dicha exteriorización se subieron los porcentajes como por ejemplo: en 1976 el comercio exterior representaba 11.2% del PIB y para 1982 este ya era de 21.7%. Al final del sexenio de López Portillo, tres cuartas partes de la actividad comercial no dependían del poder de compra de la población mexicana, y por ello la caída salarial no significo un problema importante para la dinámica de la economía. La política de deterioro salarial

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