Introduccion A Los Recursos Humanos

1. Evolución histórica de la administración de personal

Los recursos humanos se ha considerado una parte esencial de todas las empresas de hoy en día y a través del tiempo fue evolucionando. La administración del personal viene de la administración científica de Taylor y Henri Fayol, con la ayuda de Elton Mayo, Roethlisberger, y muchos otros, que se dieron cuenta de las necesidades queque tienen las empresas con la combinación de los principios y técnicas de la producción, siempre tomando en cuenta a los empleados y las decisiones de los dirigentes y subordinados.

Hay algunos hechos básicos que marcaron la administración de recursos humanos:

• Revolución industrial: aquí se sustituyó el hombre por maquinarias, se creo el ensamblado y la producción en masa, eliminación del trabajo físico, surgen científicos e ingenieros, se supervisa y controla a los empleados y se especializa el trabajo.

• Sindicalismo: se crean horarios de trabajo y grupos que defendían estos tomando en cuenta el suelda y las condiciones de los trabajadores.

• Administración científica: rotación y horarios de trabajos, como también los derechos y deberes.

• Paternalismo: se estableces las diferencias entre jefes y empleados, servicios médicos, mejor higiene en el área de trabajo y más prestaciones.

• Psicología industrial: se empezó a conocer a los empleados ya sea en su medio social o laboral como también hacerles pruebas para seleccionarlos.

• Relaciones humanas: se establecen valores de las empresas para que todas las operaciones fluyeran.

• Surgimiento de especialistas: psicólogos, reclutadores, seleccionadores, capacitadores e instructores.

• Bienestar publico: planes para el bien social de cada trabajador.

...