Introducción a la administración de Recursos Humanos
Enviado por Gabriela Sabillon • 31 de Octubre de 2018 • Ensayos • 443 Palabras (2 Páginas) • 88 Visitas
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Gestión del Talento Humano I
PROFESOR CAROLA ZAVALA
ENSAYO
Introducción a la administración de Recursos Humanos
Miércoles, 2 de agosto de 2017
Recursos humanos atreves de los años ha tenido una evolución muy importante dentro de las organizaciones, esta evolución le ha dado un rol cada vez mas importante dentro de las organizaciones. Este rol cada vez ha sido más importante dentro de las organizaciones porque se ha llegado a entender la gran importancia de recursos humanos dentro de la organización. Definimos los recursos humanos como el departamento o sistema de soporte de una empresa que se encarga de la contratación inteligente, desarrolladora de habilidades, administradora de beneficios, encargada de que las regulaciones de los gobiernos se sigan, etc. Estas son unos pocos ejemplos de las tareas que tienen recursos humanos dentro de una organización, a mi percepción estas labores y proyectos son el esquema de la empresa que tiene la proyección al éxito o fracaso de la institución.
La importancia del rol que juega recursos humanos se basa en las tareas que se tiene. A mi comprensión la importancia que se juega recursos humanos dentro de las instituciones es en el papel primordial para que los objetivos se vayan cumpliendo, ya que el éxito de la empresa necesita del apoyo y seguimiento de recursos humanos para con los objetivos. Recursos humanos tiene la responsabilidad de suministrar colaboradores que cumplan los requisitos mínimos para las labores que vaya a realizar. Con esto recursos humanos analiza y evalúa los candidatos. RH fomenta la competitividad dentro la de la empresa para que exista desarrollo y crecimiento, lo realiza con facilitar la autorrealización con procesos de crecimiento que incentivan al empleado a dar lo mejor de sí. RH debe de administrar el cambio que tenga la institución dado a la era de globalización que se vive, se trata de armonizar los cambios que se pueda dar por la necesidad del mercado o cualquier otro cambio externo o interno. RH corre con la alta responsabilidad de la evolución del desempeño de los sistemas dentro de la empresa. Esta evaluación es fundamental ya que brinda a la alta gerencia una visión amplía del desempeño, da una visión muchas alterna con otra perspectiva a que pueda ayudar a la empresa a mejorar. Que esto se traduce en retroalimentación. Esta evaluación se documenta y analiza.
Concluyo que el rol que juega Recursos Humanos en las organizaciones es fundamental para su desarrollo estable y constante. Recursos humanos juega un papel importante en la estabilidad laboral porque brinda el apoyo necesario para evitar la rotación laboral por medio de un salario competitivo, ayuda a crear un ambiente libre de discriminación, y fomenta oportunidades de crecimiento.
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