Administracion de recursos humanos INTRODUCCIÒN

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA                                                                                  MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÒN SUPERIOR                                                                                             CATEDRA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS                                                                      

ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS

CARACAS, 2 DE FEBRERO DE 2016

INDICE

INTRODUCCIÒN

En el siguiente trabajo veremos la importancia que tiene una filosofía de gestión dentro de las organizaciones, la filosofía de gestión está compuesta por la misión, visión, objetivos y valores que se propone una organización, es decir, que la misión es la unión del propósito, el quehacer de la empresa que la hace distinguirse de otras, en cuanto a su visión se refiere a lo que tienen planteado desde el inicio de mejorar y ser los mejores en cuanto a lo que se propongan y prestar sus servicios de la mejor manera a los usuarios, en los objetivos de una organización son los planes que tienen a futuro para renovar y satisfacer tanto a los clientes como a sus trabajadores de manera tal que todos salgan beneficiados y por último en la filosofía de gestión se encuentran los valores los cuales son muy importantes ya que por medio de ellos se tiene una mayor responsabilidad, es decir, cada persona está formada por valores los cuales los identifican y complementan, por medio de ellos podemos saber cómo son esas personas y en qué grado de responsabilidad y compromiso poseen, por eso la filosofía de gestión es importante para las organizaciones ya que por medio de los elementos que lo complementan los miembros que lo integran tendrán una meta a la hora de realizar su trabajo y prestando mejor calidad de servicio.

Para una organización es necesario que exista una cultura organizacional ya que la misma les brinda a los integrantes un sentido de identidad organizacional en la cual los mismos se sentirán más comprometidos para lograr los objetivos que tiene planeada dicha organización, las personas tienen distintas culturas por lo que tienen distintos puntos de ver las cosas, estas ideologías podrían aportar grandes beneficios a la organización siempre y cuando se respete y se oiga la manera de pensar de cada uno. El clima organizacional es uno de los factores importantes dentro de las organizaciones ya que si la misma no está en armonía los trabajadores no se sentirán cómodos en su entorno laboral por lo que no cumplirán bien sus actividades y provocaran perdidas a la empresa, en cambio si se tiene un buen clima organizacional las personas se sentirán mas gratas en su área de trabajo por lo que tendrán un buen rendimiento.

El diseño de trabajo, la compensación y beneficios, el reclutamiento y selección de personal, el adiestramiento de personal, la evaluación del desempeño y la calidad de vida laboral, son elementos fundamentales para una organización, diferentes autores tienen distintas opiniones con respecto a cada uno de ellos pero todos en su medida están de acuerdo en que son importantes para el buen funcionamiento de una organización. Si todos estos elementos se realizan de buena manera se podrán tener excelentes resultados ya que los mismos a la hora de ejecutarlos es un gasto pero a largo plazo es una inversión para la empresa. Por otra parte las organizaciones están obligadas a contratar a personas con discapacidad, aunque tengan un problema fisiológico no quiere decir que no puedan cumplir con algunas tareas que se adecuen a ellos, por lo tanto no hay que discriminarlos, hay que ayudarlos a sentirse cómodos en el entorno laboral, hacerles ver que de alguna manera pueden ser dependientes de esta manera pueden aumentar su autoestima y a autovalorarse, si se les coloca en un buen puesto en donde ellos puedan desarrollar algún talento en el cual sean hábiles les proporcionaran un buen beneficio a la organización ya que se centraran en cumplir bien su labor y por último se propondrá un modelo de gestión para mejorar los procesos administrativos dentro de las organizaciones para un mejor desempeño del mismo.

IMPORTANCIA DE TENER DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES UNA FILOSOFIA DE GESTIÒN (MISIÒN, VISIÒN, OBJETIVOS Y VALORES)

Autores como, Muñiz (2005) señala que la filosofía es como el sistema de valores y creencias de una organización. Ella, está compuesta por una serie de principios, que se basan en saber quiénes somos, en que se cree, es decir, ideas, valores; cuáles son sus preceptos; así como, conocer los compromisos y responsabilidades. La filosofía organizacional señala, Pérez (2008) trata los valores, las convicciones filosóficas de los gerentes encargados de guiar a su empresa en un viaje exitoso; misión, el concepto general de su empresa; visión, cómo debe ser su empresa en el futuro, y estrategia, la dirección en que debe avanzar su empresa. Estos tienden a ser elementos intuitivos (basados en los sentimientos) más que analíticos (basados en la información). Por otra parte, Frances (2006) señala que la filosofía organizacional comprende: misión, visión, valores y estrategias.

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