Investigación en Administración en América Latina

1.2 HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN

Brayan Palma, Axel Alvarado, Eduardo Garnica, Fernando Gómez, David Lozada

EQUIPO

Administración y Planeación Estratégica, 5° semestre, Licenciatura en Ingeniería Industrial, Instituto de Ciencias Básicas e Ingeniería, Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo

Resumen
Artículo 1

Investigación en Administración en América Latina

El enfoque en Latinoamérica

Carlos Dávila Ladrón de Guevara, 2005.

La administración es fundamental para lograr cumplir los objetivos de una empresa y de cualquier tipo de organismo o institución, la historia de esta disciplina en Latinoamérica comienza en la civilización de los Incas, uno de los tres grandes imperios precolombinos en América, donde su gran capacidad administrativa los llevo a ser un imperio tan grande y dominador. Actualmente así es conocido ya que marcaron una diferencia en lo que hoy conocemos como la administración y los diferentes sistemas que conlleva en Latinoamérica.

Es por esto por lo que algunos países latinoamericanos tienen este conocimiento tan extensivo como lo tiene Chile, Brasil y Argentina que van un poco más adelantados que el resto de los países. Es hasta la década de los noventa en donde varios fenómenos como la globalización y cambios en la economía y desarrollo hacen presente las fortalezas y debilidades de la administración, esta etapa marca una diferencia, se vuelve más competitiva y buscan mejorar procesos administrativos para producir servicios y productos de mejor calidad como los que actualmente conocemos.

Articulo 2

Introducción a la teoría general de la administración.

Chiavenato, I. (2006)

McGraw-Hill.

La administración ha surgido bajo diferentes teorías y enfoques y de igual manera tras las necesidades cambiantes de los individuos, de la sociedad y las nuevas tendencias que han surgido con el paso del tiempo. En la actualidad, los países más desarrollados se caracterizan por contar con una sociedad pluralista, es decir, la mayoría de las demandas sociales son dejadas en manos de organizaciones (industrias, escuelas, ejército, organizaciones de servicio público) que son administradas por directivos para ser más eficaces. Sin embargo, las cosas marchaban de manera distinta hace 80 años, donde las organizaciones eran pocas y muy pequeñas dado que predominaban los pequeños talleres, artesanos independientes, y los medios y abogados trabajaban por cuenta propia, etc. A pesar de que en la historia de la humanidad siempre ha existido el trabajo, la historia de las organizaciones y de su administración es un período que comenzó en épocas recientes.

Articulo 3

ÉPOCA COLONIAL

En esta época el sistema de administración fue el control central en la burocracia i el poder absoluto, por parte de España. La minería fue una de las actividades más representativas aparte de la agricultura, la esclavización fue la estrategia de trabajo surgiendo así la encomienda misma que fue abolida por el trabajo jornal.

Después los obreros fueron la manera más fácil de realizar el trabajo.

Durante el siglo XVII proliferaron las haciendas, que funcionaban como empresas productivas.

México independiente

El movimiento independiente se inició en 1810 y concluyo once años después. El nuevo gobierno otorgó facilidades para la minería, agricultura y la libertad de los trabajadores, así como de las tierras.

Esto ayudo a: Lograr mayor rapidez y efectividad en el trabajo, optimizar recursos, contribuyo al bienestar de la comunidad, ya que proporciona lineamientos para el aprovechamiento de los recursos, para mejorar la calidad de vida y generar empleos.

Palabras clave

Administración, objetivo, desarrollo, calidad, competitividad.

OBJETIVO

Conocer la evolución de la administración mediante el análisis de los principales antecedentes y comprender el crecimiento que ha tenido con el paso del tiempo sus principales exponentes y así poder entender su contexto en la actualidad.

MARCO

Para poder entender la administración se debe conocer la perspectiva de la historia de su disciplina, los hechos acerca de lo que ha pasado en situaciones similares anteriores, y relacionarlas con otras experiencias y otros conocimientos actuales. Es por eso la importancia de conocer la historia y su origen de la administración.

La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. El surgimiento de la administración es un acontecimiento de primera importancia en la historia social en pocos casos, si los hay, una institución básicamente nueva, o algún nuevo grupo dirigente, han surgido tan rápido como la administración desde principios del siglo. Pocas veces en la historia de la humanidad una institución se ha manifestado indispensable con tanta rapidez. La administración que es el órgano específico encargado de hacer que los recursos sean productivos, esto es, con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico, refleja el espíritu esencial de la era moderna. Es en realidad indispensable y esto explica por qué, una vez creada, creció con tanta rapidez.

El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y cooperar con sus semejantes. La historia de la humanidad puede describirse a través del desarrollo de las organizaciones sociales partiendo en la época prehispánica por las tribus nómadas, donde comienza la organización para la recolección de frutas y la caza de animales, y después con el descubrimiento de la agricultura da paso a la creación de las pequeñas comunidades.

Si pudiéramos repasar toda la historia de la humanidad encontraríamos que, los pueblos antiguos trabajaron unidos en organizaciones formales (ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la iglesia católica romana, la compañía de las indias orientales, etc.). También las personas han escrito sobre cómo lograr que las organizaciones sean eficaces y eficientes, mucho antes de que el término “administración" hubiera aparecido y se hubiera definido.

Definición Etimológica

La palabra "Administración", se forma del prefijo "ad”, hacia, y de "ministratio". Esta última palabra viene a su vez de"minister", vocablo compuesto de "minus", comparativo de inferioridad, y del sufijo "ter", que sirve como término de comparación.

Si pues "magister" (magistrado), indica una función de preeminencia o autoridad -el que ordena o dirige a otros en una función-, "minister"expresa precisamente lo contrario: subordinación u obediencia; el que realiza una función bajo el mando de otro; el que presta un servicio a otro.

La etimología nos da pues de la Administración, la idea de que ésta se refiere a una función que se desarrolla bajo el mando de otro; de un servicio que se presta. Servicio y subordinación, son pues los elementos principales obtenidos.

Diferentes Conceptos De Administración

Sin embargo, de las definiciones dadas por los principales autores en Administración, podremos deducir sus elementos básicos:

V. Clushkov: "Es un dispositivo que organiza y realiza la trasformación ordenada de la información, recibe la información del objeto de dirección, la procesa y la transmite bajo la forma necesaria para la gestión, realizando este proceso continuamente".

Guzmán Valdivia I: "Es la dirección eficaz de las actividades y la colaboración de otras personas para obtener determinados resultados".

E. F. L. Brech: "Es un proceso social que lleva consigo la responsabilidad de planear y regular en forma eficiente las operaciones de una empresa, para lograr un propósito dado".

J. D. Mooney: "Es el arte o técnica de dirigir e inspirar a los demás, con base en un profundo y claro conocimiento de la naturaleza humana". Y contrapone esta definición con la que da sobre la organización como: "la técnica de relacionar los deberes o funciones específicas en un todo coordinado".

Peterson and Plowman: "Una técnica por medio de la cual se determinan, clarifican y realizan los propósitos y objetivos de un grupo humano particular".

Koontz and O'Donnell: consideran la Administración como: "la dirección de un organismo social, y su efectividad en alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes".

G. P. Terry: "Consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno".

F. Tannenbaum: "El empleo de la autoridad para organizar, dirigir, y controlara a subordinados responsables (y consiguientemente, a los grupos que ellos comandan), con el fin de que todos los servicios que se prestan sean debidamente coordinados en el logro de ¡fin de la empresa".

Henry Fayol (considerado por muchos como el verdadero padre de la moderna Administración), dice que "administrar es prever, organizar, mandar, coordinar y controlar".

F. Morstein Marx la concibe como: "Toda acción encaminada a convertir un propósito en realidad positiva"…"es un ordenamiento sistemático de medios y el uso calculado de recursos aplicados a la realización de un propósito".

F.M. Fernández Escalante: "Es el conjunto de principios y técnicas, con autonomía propia, que permite dirigir y coordinar la actividad de grupos humanos hacia objetivos comunes".

...