LA IMPORTANCIA DEL LIDER

1. ¿Cómo crees que Steve Jobs ha ejercido su liderazgo en Apple?.¿Compartes este tipo de dirección? Investiga algunos rasgos más sobre el estilo de dirección de Steve Jobs.

Steve Jobs tenía una visión amplia sin límite alguno que impulsaba la creatividad, su estilo de liderazgo iba ligado a esa visión dando lugar a que sus empleados se sintieran cómodos y libres en las funciones que desempeñan, promoviendo la innovación y desarrollo de sus productos sin limitar la capacidad creativa y dinámica por la cual su personal había sido contratado. El tipo de management que manejaba es uno de los mejores estilos ya que además de ser estricto e innovador estaba consiente que para obtener todo ello necesitaba rodearse de personas capaces, expertas en el área en donde se desempeñaban, sin embargo Jobs tenía la capacidad de centralizar las funciones por medio del trabajo en equipo y la confianza en sus colaboradores.

2. En tu opinión, ¿Cuáles son los riesgos, si los hay, de un liderazgo como el desempeñado por Jobs?

Steve Jobs es afamado por su estilo de liderazgo autocrático, a pesar que no sea el mejor de los estilos de liderazgo, lo cierto es que a través de eso logró levantar un imperio que año con año genera millones de ganancias. Pero Jobs era más que un líder con una mala actitud, a pesar de todo era capaz de motivar a los demás y sacar lo mejor de sus colaboradores, el no pedía nada menos que la excelencia, desafiaba a sus colaboradores a pensar diferente y salir del área de confort, tuvo la suerte de rodearse de muchas personas talentosas que no desistieron ante el estilo de Jobs sino más bien hacían todo por impresionarlo.

Sin embargo lograr el éxito descuidando las relaciones humanas es algo muy difícil, pues la importancia de contar con empleados motivados es clave para lograr mejores resultados; el riesgo de este tipo de liderazgo es contar con empleados totalmente inconformes, alta rotación de personal, resultados mediocres, clientes inconformes, ausentismo, etc. A mi parecer solo un genio como Steve Jobs es capaz de lograr todo lo que logro siendo déspota, va en contra de todas las teorías y recomendaciones acercas del liderazgo.

3. Sin duda Jobs fue un personaje con carisma y un visionario. ¿Crees que carisma y visión de negocio son imprescindibles en la dirección? Y ¿crees que son elementos suficientes para dirigir una organización?

Como elemento clave que todo líder debe tener es la visión de proyectarse a nuevos escenarios y cambios en los procesos, sin embargo respecto al carisma es un estado que puede malinterpretarse o confundirse ya que actúa un poco más ligado al sentido emocional de las personas, sin embargo no es un factor esencial para ser un buen líder.

Estos dos elementos no son suficientes para dirigir una organización, un líder también de ser un buen comunicador, trabajar en equipo, ser congruente, tener autocontrol, tomar buenas decisiones, adelantarse al cambio, ser creativo, y muchas otras cualidades, un líder debe ser integral para lograr obtener resultados sobresalientes.

4. A raíz del video sugerido. ¿Qué opinión tienes al respecto? Si el modelo de Steve Jobs ha tenido tanto éxito, ¿Por qué no es copiado o seguido por otras empresas, también de éxito?

Cada líder tiene su propio estilo y por ello existen muchos tipos y estilos de liderazgo en las organizaciones, replicar uno en específico puede significar grandes o minúsculos cambios según el tipo de organización, no solamente se puede experimentar con un tipo de liderazgo o un modelo de administración sin considerar muchos factores del entorno que podrían causar más estragos. En mi opinión propia del video me parece que Jobs siempre fue constante, visionario y sin límites, eso ligado a su estilo de administración lograba transmitir

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