LA LLEGADA DE UNA NUEVA ERA

La llegada de una nueva Era.

Por: Hernández Bedolla Teresa Fernanda

Hoy en día es nuestra responsabilidad superarnos, ya que así llegaremos a desarrollar talentos que a largo plazo nos abrirán puertas en el ámbito laboral. Actualmente las empresas creen que por contar con dinero los trabajadores permanecerán en ese sitio, pero lo que la gente busca ahora es un trabajo que les guste y no solo por el dinero.

Muchas empresas hoy en día ya no pelean por el ingreso monetario sino por el talento de las personas, ya que estamos entrando en una era donde los individuos están innovando las tecnologías. Dicha era será una etapa de transformaciones y constantes cambios tanto tecnológicos como sociales y empresariales y esto conlleva a un gran crecimiento económico para nosotros y el país.

En las organizaciones creen que hacer mas con menos esta bien pero no es así, esto dio la pauta necesaria para que los jefes y dueños de estas se dieran cuenta de que lo que en verdad importa es el talento que tienen sus colaboradores y teniendo al personal indicado en su lugar de trabajo adecuado la empresa podrá tener mas éxito de lo imaginado. La mentalidad que tienen las organizaciones de reducir los costos los ha obligado a observar el potencial con el que cuentan cada uno de sus trabajadores, la compañías que saben como explotar dichos talentos serán las que sigan adelante. Ahora lo que tendrían que hacer los empleadores es investigar y asegurarse de que tienen la capacitación adecuada para su personal para así retener y a la larga aumentar el potencial de sus empleados.

En la actualidad la tecnología forma parte de nuestra vida diaria y cambia la forma en la que nos relacionamos con las demás personas, la tecnología juega un papel importante en la era humana y esta nos ha ayudado a liberar todo el talento que tenemos para desarrollar una actividad en un puesto laboral.

Con la llegada de la Human Age se presentaran grandes cambios en el mundo del trabajo y la comunidad se dará cuenta de que no podemos volver a lo pasado y la habilidad de encontrar sentido a esta gran cambio establecerá a las compañías e individuos con éxito.

Las personas que cuenten con el potencial necesario buscaran las compañías que les ofrezcan mejores opciones para ejercer completamente su profesión. Para esta las empresas se deben volver más agiles para atraer, retener, capacitar y darle la formación indicada a cada uno de sus empleados, rediseñando las capacitaciones para asegurarse de que sus colaboradores cuenten con una buen ambiente laboral para desempeñar su creatividad, la innovación y la pasión para llevar acabo sus actividades dentro de su lugar de trabajo sin ningún obstáculo presente.

Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios No. 103 “Francisco Javier Mina”

NOMBRE:

Teresa Fernanda Hernández Bedolla

Especialidad:

Admón. de Recursos Humanos

Grado y Grupo:

4 AMR

PROFESOR (A):

C. P. y A Idalia Hernández Ramos

Módulo III: Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano en la organización.

Submódulo 2: Evalúa el desempeño de la organización utilizado herramientas de calidad.

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