LIDERAZGO TOTAL

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INTRODUCCIÓN: En las organizaciones cada vez más se ve reflejada la importancia de la cultura organizacional, cada movimiento o cambio repercutirá en nuestro entorno empresarial, con el presente reporte se explicará cómo funciona la cultura organizacional y de qué manera los valores, creencias y actitudes que se trasmiten entre cada uno de los miembros nos puede llevar a procesos creativos y novedosos que nos impulse a la innovación pero al mismo tiempo puede perjudicarnos y obstaculizar nuestra ejecución del mismo.

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DESARROLLO: Cada vez son más las empresas que inician desde un pequeño emprendimiento y crecen para convertirse en una gran industria, la competencia se hace más grande y la variedad de productos es cada vez mayor, es por ello que la importancia de las empresas en crear nuevos modelos que atraigan la atención de los clientes se vuelve más complicada y debido a ello las organizaciones buscan implementar áreas personalizadas que se dedican a investigar a detalle que nuevos productos pueden sacar y es ahí donde crece esta cultura organizacional innovadora, a través del cual las empresas buscan  inculcar a su plantilla de trabajo las actitudes, valores y comportamiento que los lleve hacia una cultura innovadora para poder brindar una mejor atención a todos los clientes y adaptarse al cambio que rige el mercado.

La innovación representa grandes obstáculos para todo tipo de empresas, debido a que para innovar se requiere invertir para investigar, capacitar constantemente a tu personal, planear y ejecutar por lo cual debemos de ser muy cuidadosos al momento de implementar esta cultura debido a que se requieren algunas características que nos permitan promover satisfactoriamente la innovación, como lo son:

• Liderazgo total, a través de los cuales los colaboradores tienen un empoderamiento libre para dirigir a su personal de acuerdo a los objetivos.
• Son capaces de escuchar cuidadosamente a cada uno de sus clientes sin distinción y comprender sus necesidades.
• La tolerancia es su virtud, debido a que en un mundo de incertidumbre donde la innovación trae consigo cambios que pueden no resultar, se debe de tolerar ciertos errores como aprendizaje para ser capaces de adaptarnos al entorno-
• Destinan los recursos necesarios para implementar las estrategias y brindan incentivos a su personal para poder impulsar nuevos proyectos.
• Se promueve la comunicación efectiva en la organización y los equipos de trabajo facilitando la comunicación entre áreas.

Si en nuestra organización no somos capaces de mantener estas características podremos quebrantar esta cultura innovadora y por lo tanto el sostenimiento de la misma no duraría lo esperado, teniendo resultados negativos, pérdidas en la empresa y fracasaríamos en nuestro intento por formar una cultura organizacional innovadora.

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