La Administración De Recursos Humanos Y Su Globalizacion

Planeación e integración de recursos humanos

Reporte de lectura

Unidad VII: La administración de Recursos Humanos en la globalización

La globalización es la interdependencia creciente entre las diferentes sociedades que conforman el mundo, es un fenómeno que se debe fundamentalmente a la evolución tecnológica, al progreso de las comunicaciones y a una conciencia más amplia de las relaciones internacionales.

Al mismo tiempo es una combinación de los aspectos de las sociedades que van desde la cultura, política, tecnología y religión, esta ha permitido un aumento en el comercio internacional debido a la interdependencia global de los mercados financieros, permitida por las nuevas tecnologías de información y comunicación y favorecida por la desregulación y liberalización de dichos mercados.

La administración de recursos humanos es un elemento esencial de la organización del trabajo dentro de las empresas, evidentemente esto es responsabilidad de las gerencias, la globalización afecta a las empresas en cuanto al nivel de competitividad que deben manejar para poder sobresalir en el mercado, se ha convertido en la fuerza dinamizadora de los cambios, obligando a las personas y organizaciones a insertarlos en procesos de innovación y mejora continua de sus estándares de calidad, de este modo las personas se tienen que ir adaptando al cambio que se viene dando.

Las principales habilidades que debe tener la persona encargada del area de recursos humanos de la organización son, congruencia, saber entrevistar y contratar, preparación, valoración de desempeño, remunerar de acuerdo al salario y al nivel de desempeño que tenga la persona, todos estos aspectos con el solo fin de mantener al personal y de lograr que se adapten al cambio rapidamente.

1. Aspectos legales

En Mexico la principal ley que regula las relaciones laborales y las condiciones sobre las cuales prestaran su trabajo las personas que sean contratadas en las empresas, sera la Ley Federal del Trabajo, basada en el articulo 123 constitucional el cual principalmente nos dice que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, debido a esto se promoverán la creación de empleos y la organización social del trabajo, entre otros aspectos de igual importancia.

2. Integración al ámbito laboral

Algunas estrategias que se podrian implementar en el departamento de recursos humanos de la empresa son:

• Ser innovadores, lo que significa buscar y proponer estrategias para apoyar y estimular a que los empleados se sientan motivados en su trabajo

• Buscar medios para desarrollar y promover el desarrollo de talento del personal de la empresa

• Planificar e implementar acciones para crear una cultura donde prevalezca una actitud positiva y personal con competencias orientadas al cambio, al servicio y a los resultados principalmente.

• Ser creativos y desarrollar planes para poder atraer los mejores profesionales que se encuentran en el mercado.

El principal objetivo para cada individuo y para cada empleador debe ser buscar, formar y desarrollar empleados multifuncionales o polivalentes, de manera que así sea más fácil enfrentar los constantes cambios generados a nivel mundial, de esta manera lo anterior se vera reflejado en el personal de la empresa que sera:

• Que se adapten a las necesidades de la empresa,

• Que conozcan y dominen los procesos internos (que cuenten una visión global de la empresa).

• La premisa debe ser la calidad de los procesos y la responsabilidad con la empresa.

• Deben estar en contacto constante con grupos multidisciplinarios.

• Que puedan adaptarse fácilmente a los cambios, que puedan resolver problemas y tomar decisiones.

3. Integración

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