La Capacitación En El ámbito Laboral

La capacitación en el ámbito laboral es percibida por la mayoría de las personas como la introducción inicial a una empresa, y solo es eso una presentación de la organización a los nuevos miembros. Pero existen también capacitaciones que están directamente relacionadas con las habilidades, el conocimiento y las estrategias necesarios para realizar un trabajo determinado.

Como la capacitación laboral que abarca la enseñanza de nuevas habilidades, la introducción de ideas innovadoras, actualizaciones, la oportunidad de platicar y recibir una retroalimentación sobre técnicas de trabajo individual y en equipo, sin pasar por alto la motivación del personal.

Esta capacitación ayudo a enfrentar el bajo crecimiento que presentaba la empresa, relacionado principalmente con el personal del área de producción. Todo esto se vio reflejado en un problema de baja productividad, desempeño, desencadenando a su vez una mala comunicación y constantes errores en los procesos.

Una muestra de esta problemática, se presentó en uno de los procesos de producción al no recibir instrucciones precisas de las cantidades de materia prima requerida para la fabricación del producto, el auxiliar en turno al no estar capacitado para todos los procesos y por pena según este, no pregunto para resolver su duda utilizando más cantidad de materia prima de la necesaria.

Teniendo en cuenta que todo error genera costos a la empresa, este error dio por resultado la perdida de una tonelada de producto, así como dos días de trabajo que se habían empleado para llevar a cabo este proceso, y este a su vez ocasiono un retraso en el tiempo de estrega al cliente causando una penalización, sin mencionar el retroceso en el programa de producción.

Una vez detectada el área que comprometía la estabilidad de la empresa, la empresa desde julio de 2014 se vio en la necesidad de desarrollar un plan de capacitación para este personal, contando con la colaboración de consultores expertos en el área de producción y motivación de personal. Esta capacitación permitió contrarrestar inmediatamente pérdidas de materia prima, tiempo, re trabajos, así mismo contribuyeron a perfeccionar técnicas de trabajo que facilitaron la obtención de metas y objetivos.

Además de buscar el crecimiento integral de la persona y la expansión total de sus aptitudes y habilidades esta capacitación les contribuye monetariamente, a través de un bono basado en su desempeño laboral y comportamiento social dentro la empresa , midiendo su productividad y metas logradas conforme a su programa de producción.

Las relaciones de trabajo con el recurso humano representan una oportunidad y nuevos retos para la empresa ya que el desarrollo de ambas partes, tiene carácter de complementariedad, si se refuerzan este tipo de relaciones ayudara a impulsar y ampliar aún más los términos

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