La Metodo
Enviado por melilop • 18 de Mayo de 2015 • 485 Palabras (2 Páginas) • 146 Visitas
Las ideas de Taylor dirigidas especialmente al aumento de la producción y a
la minimización del costo por reducción del tiempo y operaciones cobraron
fuerza y es así como se crea en 1908 la escuela de Negocios de Harvard y
declara las ideas de Taylor como el enfoque de la administración moderna.
Las ideas de Taylor deben considerarse por una parte como la
promulgación de la ingeniería aplicada a la administración y por otra como
una respuesta a los teóricos del bienestar por considerar a sus ideas como
una solución parcial al problema del trabajo mientras que los rendimientos
en la escala de producción con la aplicación de la administración era una
solución sostenible.
Henry Fayol fue ingeniero metalúrgico llamado, el padre de la gerencia
moderna tenia una visión amplia de la administración.
Consideró los elementos de la administración con funciones de: planeación,
organización dirección coordinación y control. Esto no solo se aplica a los
negocios sino a todas las organizaciones políticas, religiosas, militares.
Formuló los 14 principios: División del trabajo, Autoridad, disciplina, unidad
de mando, unidad de dirección, subordinación, remuneración,
centralización, cadena escalar, orden, equidad, estabilidad, iniciativa,
espíritu de equipo.
La diferencia entre el pensamiento de Taylor y Fayol es que este ultimo
considera dentro de su teoría no solo la producción propiamente dicha sino
que integra todos los elementos del proceso como el mercadeo, las
finanzas, el recurso humano y además no solo se aplica a las empresas
dedicadas a la producción sino a todas incluyendo a la iglesia y el estado.
La teoría científica de la administración se basó en tres principios: Utilidad y
moralidad del razonamiento científico, todas las personas son ante todo
racionales, las personas consideran al trabajo como un esfuerzo económico.
La aplicación de estos principios hacia que el trabajo fuera menos arduo y
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