¿La clave de la productividad está sólo en los salarios?

¿La clave de la productividad está sólo en los salarios?

        Aunque el salario si es un factor que tiene mucha relevancia a la hora de medir la productividad de una empresa no es la única, claro está que el mayor activo de tu empresa son tus empleados y que si reciben una buena remuneración por sus servicios prestados lo harán bajo estándares de calidad y eficazmente, pero que pasaría si no hay materia prima que procesar o las maquinas que se tengan que utilizar ya no sirvan o tengan que realizar mantenimiento, allí nuestra productividad se iría por el suelo; como ya mencionaba antes son muchos factores por los cuales no solo los salarios son la clave de la productividad.

        La productividad abarca lo que es el mercado, la calidad, el factor humano (ya mencionado), equipos, tareas, mecanismos; son muchos ítems por los cuales mi empresa puede llegar a ser muy productiva; pero si es válido afirmar que como mis trabajadores son una pieza fundamental para el desarrollo de mi productividad si el trabajo de ellos se ve reflejado o remunerado en una buena cantidad monetaria serán más productivos para mi organización, tampoco hablo de pagarles salarios elevados si no un porcentaje donde el vea que están premiando la buena realización de sus actividades.

¿Realmente pagar más es incentivar mejor?

        Yo creo que esto depende de muchos factores, un trabajador el cual puede estar pasando por calamidades domésticas, depresión, ansiedad, etc. No te va rendir igual por más dinero que le pagues más remuneraciones que le des o bonos que le otorgues; pero esto no pasa en la mayoría de los casos para nadie es un secreto que si tu ayudas a tu trabajador con sus propósitos en particular crearas una fidelización de parte de él hacia tu empresa, lograras que vaya más motivado que empiece también a trabajar en pro de los intereses del empleador y la compañía. También creería yo que depende mucho del ambiente laboral en el que él se esté desempeñando por más dinero que le paguen o bonos que le den pensara que no tiene que aguantarse malos tratos y demás conflictos que se puedan generar dentro del ambiente laboral.

        Mas remuneraciones y más salarios hará que tu empleado de cierta parte sea más productivo; la mayoría de casos que conozco, las personas se vuelven más responsables con su puesto de trabajo y generan un sentido de pertenencia hacia tu empresa por que tal vez de esos salarios más elevados y esos bonos dependan muchas más personas, en este punto crearas dos facetas en el trabajador que no las podemos confundir, el motivar e incentivar.

        Entonces a mi criterio, sí, en la mayoría de los casos el que le pagues más a tu trabajador lo incentivaras más a ejecutar sus tareas de una forma mucho más eficiente.

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