Las Tic´s En El área Laboral..

Introducción

Las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) están produciendo importantes transformaciones en la sociedad, hasta el punto de marcar la característica distintiva de este momento histórico en relación al pasado. Desde ahora nuestra sociedad será denominada como la Sociedad de la Información. La informática, unida a las comunicaciones, posibilita prácticamente a todo el mundo el acceso inmediato a la información. Es la información, más que el transporte, lo que da sentido al concepto de Aldea Global.

El recurso que hoy se considera más valioso es la información. Si se quiere alcanzar un objetivo, es preciso acceder a la información pertinente para llegar a tomar las decisiones adecuadas. Puede decirse, con Edith Cresson [CIP 95], que Sociedad de la Información es, ante todo, Sociedad de formación. Por ello hoy las TIC pueden ser consideradas esencialmente como el substrato para la formación de los individuos en esta sociedad. A su vez esta sociedad se va formando moldeada por las TIC.

En función de este enfoque, las posibilidades educativas de las TIC han de ser consideradas en dos aspectos: su conocimiento y su uso.

La siguiente Propuesta esta pensada para optimizar la resolución de problemas operativos y administrativos a través de una mejora en la comunicación organizacional interna

“ Comunicación Interna: cuando los programas están dirigidos al personal de la organización (directivos, gerencia media, empleados y obreros). Se define como el conjunto de actividades efectuadas por cualquier organización para la creación y mantenimiento de buenas relaciones con y entre sus miembros, a través del uso de diferentes medios de comunicación que los mantenga informados, integrados y motivados para contribuir con su trabajo al logro de los objetivos organizacionales”.

Problemática

En la practica actual solamente se recurre a mails en los que explica el tema a resolver involucrando a la gente responsable o juntas administrativas, pero no son al cien por ciento suficientes ya que se puede mal entender el problema o muchas veces por conflicto de intereses entre las áreas implicadas. Dando como resultado perdida de tiempo en la resolución de dichos problemas y evidentemente temas

sin resolver ya que no se les da seguimiento o existe resistencia en exponer información y explicar los procesos de cada área abiertamente.

Este es el principal conflicto que evita el progreso de una empresa

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