Las anualidades

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria

Matemática Financiera

Las Anualidades

Profesora:                                                                                                 Estudiante:

-Amalia Pacheco                                                                         -Marco Castillo

Caracas, Agosto 2020

Introducción

        En las anualidades es muy frecuente que las transacciones comerciales impliquen una serie de pagos hechos a intervalos iguales de tiempo, en vez de un pago final único, a través de este trabajo de  investigación se habla un poco de los ingresos percibidos por las empresas y la forma de pago periódicamente.

¿Qué son anualidades?

Son un conjunto de pagos iguales que se realizan durante un tiempo determinado y por periodos iguales como por ejemplo los salarios quincenales o mensuales, pólizas de seguros de vida o de automóviles, pensiones, pagos de primas.

Objetivos

• Seguridad financiera a largo plazo
• Diversificación y preservación de la base
• Ingresos en su jubilación
• Beneficios para herederos en caso de muerte

Importancia

Su importancia radica en que sirven para:

• Deducción de la tasa de interés en una operación de pagos en abonos.
• Constitución de fondos de amortización.
• Amortización de préstamos en abonos.

Función

Un contrato de anualidad es un acuerdo escrito, legalmente entre la persona y la compañía que emite el contrato, este contrato transfiere su riesgo de longevidad, a cambio la persona paga las primas estipuladas en el contrato.

Para que se utilizan

Se utilizan en operaciones financieras de endeudamiento y formación de capitales y sirven para formar capitales o para reducir deudas mediante cuotas periódicas

        Elementos de las anualidades

• Renta: Es el pago, deposito o retiro, que se hace periódicamente.
• Renta anual: suma de los pagos hechos en un año.
• Plazo: es la duración de la anualidad. Tiempo que transcurre entre el inicio y el fin de la anualidad
• Periodo de pago: es el tiempo que transcurre entre un pago y otro
• Tasa: tipo de interés que se fija en la operación. Puede ser efectiva o capitalizable una vez en el año; o bien nominal, si se capitaliza más de una vez en el año.
• Renta perpetua: es una serie de pagos que dura y permanece para siempre.

Clasificación de las anualidades

1.  Clasificación según el tiempo

• Anualidades ciertas: En este tipo de anualidades tanto las fechas iniciales como las de finalización del acuerdo entre las parte, se conocen con anticipación y han sido estipuladas contractualmente.
• Anualidades eventuales o contingentes: el primer o el último pago del acuerdo, surgen o se hace sólo bajo la ocurrencia de un evento previsible.
• Anualidades perpetuas: en esta modalidad, los pagos son teóricamente ilimitados.

1. Clasificación según naturaleza o forma de pago

• Anualidades inmediatas: El primer pago debe efectuarse al inicio o al final del primer periodo no hay lugar a contemplar periodos muertos.
• Anualidades diferidas: Cuando el primer pago se pacta  para realizarse después de los periodos.
• Anualidades anticipadas: Cuando el pago de la renta se hace al inicio del periodo acordado de pago.
• Anualidades vencidas: cuando la renta se cancela al final del periodo acordado de pago

1. Clasificación según periodo de pago

• Anualidades simples: los pagos están diseñados de tal forma que su periodo de pago coincide con el periodo de capitalización.

• Anualidades generales: Los pagos están diseñados de tal forma que su periodo de pago no coincide con el periodo de capitalización.

Tipos de anualidades

• Anualidades ordinarias: Flujos constantes que se realizan a intervalos iguales de tiempo, pueden ser diarios, quincenales, mensuales, bimestrales, trimestrales, cuatrimestrales, semestrales, anuales entre otros.
• Anualidades anticipadas: los pagos se hacen con dinero o tarjeta al principio del periodo.
• Anualidades diferidas: puede pasar varios periodos antes que se realice el primer pago.

Conclusión

Los pagos que realizan las empresas y los sueldos son de vital importancia para la consolidación de la organización, es por eso que se debe medir constantemente el valor de estos y la incidencia que tiene dentro del entorno empresarial.

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