Las organizaciones
Enviado por srluisxd • 26 de Septiembre de 2015 • Resúmenes • 330 Palabras (2 Páginas) • 128 Visitas
Las organizaciones
Una organización es un sistema de actividades coordinadas de dos o más personas con el fin de alcanzar un objetivo común.
Las organizaciones permiten a los individuos satisfacer distintos tipos de necesidades: emocionales, espirituales, intelectuales, económicas, etc. Las organizaciones existen para lograr objetivos que los individuos en forma aislada no pueden alcanzar debido a sus limitaciones. Mediante las organizaciones, la limitación última para lograr muchos de los objetivos humanos no es la capacidad intelectual o la fuerza, sino la habilidad para trabajar eficientemente en equipo.
Las organizaciones se diferencian de los grupos y de las sociedades por si complejidad estructural, lo cual se refiere a la existencia de distintos niveles horizontales y verticales dentro de ella. A medida que hay división del trabajo, aumenta la complejidad horizontal de la organización y como surgen nuevos niveles jerárquicos, también conocidos como “cadena de mando” o “jerarquía de autoridad”, aumenta la complejidad vertical. En las organizaciones se le da importancia a las tareas y operaciones, no a las personas.
El proceso racional a seguir para una organización es la siguiente:
- Fijar los objetivos
- Asignar las responsabilidades teniendo en cuenta los recursos disponibles y los objetivos a alcanzar
- Nombrar los responsables de acuerdo con los requerimientos para cumplir con las responsabilidades.
En una organización se debe conducir a que cada miembro del grupo tenga un conocimiento claro acerca de lo que hace cada quien en la organización.
Las organizaciones se pueden clasificar:
- Según sus fines, que a su vez se clasifican en: lucrativas y sin fines de lucro.
- Asociaciones de beneficio mutuo, como pueden ser religiosas, partidos políticos, sindicatos, etc.
- Según su formalidad, las cuales a su vez se clasifican en: formales, las cuales tienen un registro ante el gobierno; y las informales, aquellas que no cuentan con ningún registro.
- Según su grado de centralización, que se clasifican en dos tipos: centralizadas y descentralizadas.
Bibliografía
ARAMBURU, N., & Rivera, O. (2008). Organización de empresas. Bilbao, España: Universidad de Deusto.
CHIAVENATO, I. (2007). Administración de recursos humanos. México, D.F.: McGraw Hill.
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