Legislación y empresas contrato de trabajo

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Unidad 1: Aspectos legales en la empresa

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Desarrollo

Contrato de Trabajo Plazo Fijo

En Santiago, a 25 del mes Enero del año 2021, entre AVSE LTDA, Rut 77.369.559-k, representada por don(ña) Daniela Saray Vasquez Álvarez, cedula de identidad numero 14.339.557-4, de nacionalidad chilena, con domicilio en Av. O’Higgins, número 999, comuna de Quilicura, Ciudad de Santiago, Republica de Chile, en adelante “El Empleador” y don(ña) Juan Carlos López Soto, de nacionalidad chilena, cedula de identidad numero 17.755.369-8, nacido(a) el 21 de Marzo de 1990, de estado civil Soltero, domiciliado (a) en calle Gabriel Palma, numero 1003, comuna de Huechuraba, ciudad de Santiago, República de Chile, de profesión (u oficio) Administrador de Empresas, en adelante “El Trabajador”, se ha convenido el siguiente contrato a plazo fijo:

PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de Asistencia de Gerencia que se le encomienda.

Los servicios por parte del trabajador se presentarán en las oficinas principales de la empresa y cuyas funciones principales serán asistir al gerente, es decir, coordinar su agenda, contestar llamados, ocuparse de la correspondencia y correos electrónicos, o cualquier otra labor afín que le comendase el Empleador o sus superiores en la empresa, así como todas las actividades de colaboración complementaria a su trabajo asignado.

SEGUNDO: La jornada de trabajo será de 45 horas semanales distribuidas de 09:00 am a 19:00 pm de lunes a viernes, con una hora de colación de 14:00 a 15:00 horas.

La jornada extraordinaria no podrá superar las 2 horas diarias, cuando por necesidades de funcionamiento de la empresa sea necesario pactar trabajo de tiempo prolongado. Dicho acuerdo constara por escrito y se firmara por ambas partes, previamente a la realización del trabajo.

TERCERO: El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo mensual de $600.000.- (seiscientos mil pesos) brutos mensuales, que se pagaran en efectico o mediante transferencia bancaria el último día del mes.

Del sueldo se descontarán los impuestos y cotizaciones de previsión, salud y seguro de cesantía. El trabajador tendrá derecho a anticipo de remuneraciones, dentro de cada periodo. Es facultad de la empresa descontar el tiempo no trabajado debido a inasistencias, permiso y/o atrasos.

CUARTO: El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en relación con su trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las que declara conocer y que forman parte integrante del presente contrato, reglamento del cual se le entregara un ejemplar con este acto.

QUINTO: Este contrato tendrá una duración de 90 días. Las partes pueden ponerle termino de común acuerdo, y una de ellas, en la forma, las condiciones y causales que señalan los artículos 159,160 y 161 del Código del Trabajo.

Una vez expirado el plazo fijo pactado en el contrato y posterior a la evaluación de desempeño del Trabajador, existirá la posibilidad de renovación de carácter indefinido.

SEXTO: Se deja constancia que el trabajador ingreso a prestar servicios al empleador el día 1 de febrero de 2021.

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