Derecho y empresa del contrato de trabajo iacc
Enviado por elsaboracaramelo • 19 de Noviembre de 2020 • Informes • 878 Palabras (4 Páginas) • 207 Visitas
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Instituto IACC
DERECHO Y EMPRESA
Del contrato de trabajo
Víctor Hugo Hernández Rosas.
09 de octubre de 2020
Desarrollo
1) Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus causales de término
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre trabajador y empleador, donde el empleador se obliga a pagar por un servicio, y el trabajador se obliga a prestar un servicio.
Podemos decir con claridad los 4 elementos de un contrato.
Las partes: se le llamara empleado o trabajador a la parte que presta el servicio, se le llamara empleador a la parte que contrata el servicio.
Prestación de servicio: La parte que obliga al trabajador a prestar el servicio.
La remuneración: La parte que obliga al empleador a pagar por el servicio prestado.
Subordinación y dependencia: Elemento característico y esencial de un contrato de trabajo, la parte que obliga al trabajador a estar bajo un horario de trabajo, obligación se asistencia, cumpliendo instrucciones, sometido a una jefatura, sometido a las leyes de una organización, obligación a continuar la prestación de servicios, entre muchos otros.
Por otro lado tenemos las causales de término de contratos. Estas solo se encuentran contempladas en el código del trabajo.
En el artículo 159: tiene 6 causales los cuales son: Mutuo acuerdo, renuncia del el trabajador, muerte del trabajador, vencimiento del contrato, conclusión del servicio, caso fortuito.
Mutuo acuerdo y renuncia voluntaria debe ser por escrita y estar firmada ante un ministro de fe.
El artículo 160: falta de probidad, acoso sexual, vías de hecho, injurias, conducta inmoral grabe, conductas de acoso laboral, inasistencia injustificada, incumplimiento grabe de las obligaciones que impone el contrato.
El artículo 161: necesidades de la empresa, este debe de estar fundamentada. Y desahucio el cual no se debe explicar nada.
2) Explique con sus palabras en qué consiste la jornada ordinaria y extraordinaria e indique cuál es la diferencia.
Horas ordinarias son las horas que legalmente se puede trabajar, lo que sería un aproximado de 8 horas diarias. A diferencia de las horas extraordinarias, que vendrían siendo las famosas “horas extras” estas tienen un máximo de dos horas diarias a parte de las 8 horas ordinarias. Las horas extraordinarias son canceladas en la liquidación como concepto de Horas Extraordinarias.
En el área publica Existen los “Días compensatorios” que corresponde a la devolución del tiempo en días libres.
El máximo de horas extraordinarias semanales en chile es de 12 horas.
Las horas extraordinarias se calculan de dos formas.
La primera forma seria la siguiente:
Pedro tiene como sueldo base la suma de $500.000 y necesita saber ¿cuál es el valor de la hora ordinaria y el valor de la hora extraordinaria?
- Primero se divide el sueldo base en 30, para poder calcular el sueldo diario.
Ej: 500.000/30= 16.667 Sueldo diario=16.667 - Después se multiplica el sueldo diario en 28, ya que se calcula por la cantidad de 4 semanas exactas, y de esa forma podremos calcular el valor mensual.
Ej: 16.667*28= 466.676 sueldo mensual= 466.676 - Para terminar se calcula el valor de la hora ordinaria , dividiendo el sueldo mensual en 180 horas
Ej: 466.676/180= 2.593 valor hora ordinaria = 2.592 - Para poder calcular el valor de una hora Extraordinaria se aumenta un recargo de 50%.
Ej: 2.592*1.5=3.888 valor de hora Extraordinaria= 3.888
La segunda forma seria multiplicar el sueldo base por 0.0077777, el resultado de esto sería el valor de una hora extra.
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