Lider

EL LIDER EN EL MUNDO MODERNO

Para crear empresas vigorosas y viables se necesita un liderazgo que ofrezca una visión de lo que puede llegar a ser y luego las impulse para alcanzarlo
LIDERAZGO TRANSFORMATIVO es donde el líder compromete a la gente a la acción, es quien transforma seguidores en líderes y quien puede convertir líderes en agentes de cambio
            

UNA TEORIA NUEVA SOBRE EL LIDERAZGO

 
las definiciones de liderazgo reflejan mania, modas, ondas y tendencias politicas, no siempre reflejan la realidad
En una epoca se creia que los lideres nacian, no se hacian, esta es la teoria de liderazgo del Gran Hombre, la cual consideraba que el poder se conferia a un numero muy limitado de personas, que por herencia y destino se convertian en lideres y ni el estudio ni el deseo podian cambiar el destino

EL CONTEXTO DEL LIDERAZGO

COMPROMISO
Hay un problema puesto que los trabajadores no trabajan mas de lo necesario
los lideres no han sabido comunicar a sus seguodores vision, significado y confianza.
La clave y el factor crucial para mejorar los recursos humanos es el liderazgo(conformismo)
COMPLEJIDAD
una era marcada por el cambio rapido y repentino lo cual ha causado complicaciones que la organizacion debe entender y manejar
Estos cambios son interactivos, discontinuos y acelerados. Las tecnicas administrativas se han vuelto menos eficaces
Metafora, el  ambient egerencial es como el beisbol chino

CREDIBILIDAD

 Los puntos de control del sector publico dejan poca libertad de accion salvo para la rectitud y la responsabilidad

CAMBIO DE PARADIGMA

Tener en cuenta los valores para evitar la corrupción “ PUNTO AXIAL”  para el éxito de la organización

Nueva vision no solamente en función de los ingresos

El mayor objetivo la paz y la prosperidad

CAMBIOS

De sociedad industrial a sociedad de información

De jerarquías a redes de trabajo

Un tema a tratar en la nueva era es el poder(traducir la intención en realidad)

EL liderazgo eficaz puede mover organizaciones, crear visiones de oportunidades , cambiar la vision de los empleados, inculcar nuevas culturas y estrategias en las organizaciones

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