Lider

El autor nos explica el concepto de integridad que es el estado de estar completo, no dividido, nos dice que la gente con integridad es gente completa que se identifica por tener una sola forma de pensar, las describe como libros abiertos, La integridad no es tanto lo que hacemos sino lo que somos. Y lo que somos, a su vez, determina lo que hacemos. Nuestro sistema de valores es una parte de nosotros que no podemos separar de nuestra personalidad, La primera clave para la grandeza es ser en verdad lo que aparentamos ser, Todo se levanta o se viene abajo a causa del liderazgo. Sin embargo, no es fácil cambiar a los líderes, Los dos requisitos indispensables para producir un cambio: conocer los requerimientos técnicos del cambio, y comprender la actitud y demandas motivacionales para producirlo, dice que hay muchísimas razones por las cuales no resistimos el cambio un ejemplo podría ser que la rutina se altera y que nos da miedo el fracaso, entre otras, Hay cuatro razones comunes por las que las personas no cumplen como deberían: No saben lo que deberían saber, no saben cómo hacerlo, no saben por qué deberían hacerlo, hay obstáculos fuera de control, Sus habilidades para resolver problemas serán siempre necesarias, pues la gente siempre tiene problemas, Las dos cosas que se necesitan para resolver los problemas de una manera efectiva: la actitud correcta y el plan de acción correcto, Los grandes líderes por lo general reconocen un problema en la siguiente secuencia: Lo presienten antes de verlo (intuición), comienzan a buscarlo y hacen preguntas (curiosidad), reúnen información (procesamiento), expresan sus sentimientos y descubrimientos con unos cuantos colegas de confianza (comunicación), definen el problema (escritura), revisan sus recursos (evaluación), toman una decisión (dirección), Los grandes líderes a veces dejan de ver por un lado. Se dan cuenta de que el puñetazo que les ha derribado no es el duro, sino el único que no vieron venir. Nos dice que así como nuestras actitudes son lo extra en nuestras vidas, son también muy importantes para dirigir a otros. El liderazgo tiene menos que ver con la posición que lo que tiene que ver con la disposición. La disposición de un líder es importante porque influirá en la manera como los seguidores piensan y sienten. Los grandes líderes saben que una actitud correcta creará la atmósfera adecuada para que los demás respondan bien, Puede ser que las actitudes no sean el activo que nos haga grandes líderes, pero sin buenas actitudes, jamás llegaremos a desarrollar todo nuestro potencial.

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