Liderasgo

Algunas personas piensan que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen. Quizás ambas tengan razón en ello, pero lo cierto es que en la base del liderazgo se encuentran una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse.

Para que alguien pueda ser líder tiene que basarse en la idea de que los líderes son personas que saben expresarse en forma completa, es decir, que conocen a sí mismos, saben cuáles son sus fallas, y como ampliar totalmente esas capacidades y compensar las fallas.

En realidad el proceso de ser líder es muy parecido al proceso de convertirse en ser humano.

LIDERAZGO

El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.

Un líder debe contar con habilidades para coordinar a un determinado grupo, para el logro de las metas colectivas e individuales, de organizar efectivamente a gran número de personas, organizando para trabajar contra las metas y objetivos; para hacerlas lograr, la capacidad de dirigir, ser el ejemplo para los demás, trabajar con mucho entusiasmo de manera positiva, creatividad para integrar a los subordinados y de poder controlarlos, haciendo que cada uno trabaje con entusiasmo, desarrolle habilidades para el logro de los objetivos.

Pero no solo las habilidades y características influyen en el liderazgo de una persona, si no también hay factores que influyen en el cómo teorías, modelos y filosofías que nos dicen que es necesario conocer a las personas con quienes se trabaja, el ambiente en el que se desempeñan las labores, las situaciones por las que pasan esas personas y hasta como es que se sienten, eso nos llevara a una mejor optimización del trabajo.

Tener una conciencia de humanización, comunicación, entendimiento y empatía con los trabajadores así como encontrar formas de motivarlos y tengan una mejor disposición y así mismo su desempeño laboral será mejor.

Dependiendo la situación y el personal uno puede tomar en cuenta algunos modelos para su mejor desempeño como el modelo de liderazgo situacional y la malla de liderazgo, estos 2 son modelos para líderes y son los que tienen más uso en el mundo gracias a sus exitosos resultados.

Un buen líder necesita tener lógica para la toma de decisiones y contar con la inteligencia emocional ya que eso forjara su desempeño como líder al tomar en cuenta sus habilidades y sus

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