Liderazgo FEMSA

LIDERAZGO FEMSA

En un mercado cambiante en donde los consumidores exigen lo mejor el reto de las compañías internacionales está en mantener y mejorar sus productos y servicios a través de distintas estrategias como el Liderazgo.

FEMSA es una empresa Líder en el mercado debido a que tiene una entre otras cosas, estructura y organización bien definida Líderes en áreas claves, alianzas estratégicas y lo más importante:

Una visión clara: generar consistentemente un crecimiento rentable y fortalecer su posición como una de las empresas de consumo líderes en América Latina, a través del desarrollo de negocios, el fortalecimiento de recursos financieros y humanos, así como la capitalización de sinergias y fortalezas existentes en la empresa. Estos son los valores fundamentales de esta organización que ha tenido un desarrollo muy interesante en los últimos años, debido, entre otras cosas a un interesante proyecto de diversificación y expansión. Un gran acierto de este grupo fue la creación de las tiendas de conveniencia oxxo, en donde estratégicamente han logrado obtener una gran participación de este mercado y de igual manera tener un porcentaje muy alto de ventas de sus principales productos: Coca-cola y su reciente inversión en Cervezas Heineken.

Al frente de la compañía se encuentra el Director General: José Antonio Fernández Carbajal, quien enfatiza su labor hacia la creación de valor económico y social en las comunidades en donde trabaja FEMSA, ofreciendo al consumidor el producto, la presentación y el precio adecuado para cualquier ocasión a través de una actitud responsable hacia nuestros colaboradores y sus familias, el medio ambiente y la comunidad en general manejando un Liderazgo orientado hacia Logos, el cual busca motivar al personal estableciendo metas a corto, mediano y largo plazo, desarrollando al personal y otorgando recompensas por el buen desempeño de los colaboradores que trabajan en FEMSA.

Los Líderes claves cuentan con las habilidades como empuje, motivación, integridad, confianza y conocimiento del negocio características que logran que las personas que laboran en FEMSA, así como los accionistas que participan en ella estén motivados y comprometidos con el negocio y así se lleguen a los objetivos deseados.

Con una visión global de responsabilidad social el Liderazgo de FEMSA se encuentra motivado por la relación con una filosofía humanística que reconoce que no existe consideración económica por encima de las personas, promoviendo el desarrollo integral de sus colaboradores y sus familias. Con políticas como esta, hacen que los empleados de este grupo estén comprometidos aun mas con el proyecto y de igual manera les da certidumbre solo el actuar dentro de la corporación.

Con un enfoque de Liderazgo Conductual ha logrado que el personal desempeñe correctamente sus tareas garantizando el alcance de los objetivos, a través del mantenimiento de grupo en la estrategia es integrar recurso humano que tenga las competencias personales necesarias para consolidar y enriquecer la capacidad competitiva, logrando la satisfacción de sus colaboradores y fomentando el desarrollo de las capacidades individuales y el constante esfuerzo de lograr nuevas metas u objetivos.

FEMSA sabe que sus colaboradores son los pilares de la empresa por lo que está convencida de desarrollar sus talentos y capacidades contando con personal de alto nivel competitivo para lograr un alto nivel de desempeño en el cumplimiento de los objetivos y las estrategias del negocio aplicando técnicas de Liderazgo democrático a fin de lograr la participación de los miembros de la compañía. En un ambiente donde todos pueden opinar, existe un mejor canal de comunicación, permitiendo así tener una visión de negocio desde diferentes ángulos, logrando entender mejor el negocio así como nuevas e interesantes oportunidades del mismo.

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