Los 5 niveles de liderazgo de Jim Collins
Rodrigo RubilarTarea11 de Diciembre de 2022
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Preguntas:
- [pic 4][pic 5]Explique brevemente en que consisten los 5 niveles de liderazgo según Jim Sollins. Y nombre la caracteristica clave para pasar de nivel 4 a nivel 5, según el texto.
Los niveles de liderazgo estan enumaros del 1 al 5, siendo el ultimo el que permite pasar a las empresas de buenas a excelentes.
El primer nivel consiste en la capacidad del buen habito del trabajo, conocimientos, talentos y habilidades. El nivel dos esta referenciado con la capacidad colaborativa en un grupo de trabajo. El nivel tres es la capacidad de dirigir personas y utilizacion de los recursos disponibles de manera eficiente. El nivel cuatro refiere a un lider alineado con una vision, siendo capaz de insentivar al grupo de trabajo para la consecucion de grandes objetivos. Finalmente se tiene el nivel 5 donde el lider combina todas las caracteristicas antes nombradas, pero diferenciadamente con un alto nivel personal interno, donde la esencia esta en la humildad y voluntad profesional dirigida a tu entorno.
- En el contexto de estudio y trabajo. (Si no se encuentra trabajando propóngalo como proyección). Desarrolle sus 3 principales visiones y prioridades, junto a la gestión del tiempo y su respectivo Feedback.
Visión y prioridades | Gestión del tiempo | Feedback |
Automatizar proceso digital en el trabajo | Actualmente dedicando tiempo a una tarea repetitiva dentro del trabajo que no me permite generar una visión de mejora por querer evitar atrasar el flujo actual. | No pedir ayuda directamente o falta de información |
Gestionar trabajo y estudio | Dedicación de gran parte del día al trabajo repetitivo | No conversar ampliamente al equipo de trabajo la necesidad de mejorar el proceso. Procrastinación. |
Obtener mayores conocimientos ligados a nuevos procesos en el trabajo | Actualmente dedicando parte de mi tiempo en estudios universitarios y de tarea repetitiva mejorable en el trabajo | Falta de organización estructural para llevar a cabo la sincronicidad de estudio y trabajo |
- Que significa para usted la siguiente frase: “Aprender a fallar y abrazar la falla como el camino más corto y eficaz para llegar al éxito”
No existe un camino directo hacia el éxito que no tengan fracasos, a menudo existe temor a fallar, generando una tendencia a no querer tener falencias en ninguna circunstancia.
Fallar puede ser visto como una inversión, puesto que, de estas, pueden salir ideas dirigidas a la solución de una problemática que se presentó en primera instancia que causo dicha falla. Lo ideal, siempre es generar prototipos de ideas que puedan generar una posible solución o innovación a un proceso o dependiendo del contexto en que se quiera progresar.
En lo personal, fallar repetidamente es sinónimo de estar cada vez más cerca de lo que se quiere logar, puesto que con cada falla se puede extraer un feedback de aprendizaje que nos brinda diferentes alternativas de desarrollo.
Lo importante es fallar, para evitar lo que se denomina “fracaso”, es decir, mientras exista proactividad en enfocarse en soluciones, las fallas siempre estarán, y el mundo actual es muy cambiante en las diferentes áreas (negocios, industrias, etc), por lo que probar nuevos métodos siempre será importante, y estos siempre estarán sujetos a fallas que permitirán una mejor solución con el paso del tiempo en base al ensayo y error.
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