NIVELES DE LIDERAZGO

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NIVELES DE LIDERAZGO

(SEGÚN JIM COLLINS)

1. Una persona muy competente lidera por sus

AUTO-LIDERAZGO[pic 2][pic 3][pic 4]

2. Un miembro de equipo que aporta lidera

contribuyendo

LIDER QUE ES PARTE DEL EQUIPO

3. Un gerente competente lidera vía la

LIDERAZGO GERENCIAL

NIVELES DE LIDERAZGO

(SEGÚN JIM COLLINS)

4. Un líder efectivo dirige por medio de su visión

LIDER VISIONARIO

5. Un líder ejecutivo dirige al ser un ejemplo y un

modelo a seguir

LIDERAZGO EJEMPLAR

EN PAREJAS, EXPLORA TU DIMENSIÓN COMO LÍDER:

1) Área

¿Cuál es tu área de liderazgo? ¿Lo sabes? Si no,

trata de adivinar

¿En que áreas eres un líder?

¿Qué dimensiones?

¿Cuál no es tu área?

2) Situación

¿En que situaciones puedes guiar?

¿En que situaciones tienes algo que dar o contribuir que añade valor?

¿En que situaciones no eres un líder o no quieres serlo?

3) Función

¿En que funciones eres bueno?

¿En que eres excelente?

¿Cómo es que eres líder? ¿Qué funciones ofreces?

¿Cuáles son los talentos y habilidades que te permitirán operar a un alto nivel en esa área?

¿Cuáles son tus mejores habilidades?

4) Nivel

¿En que nivel operas mejor en el papel de liderazgo? Si estas en una organización, ¿en donde estas, en que

escalafón estas?

¿En donde crees que puedas participar mejor? ¿A dónde

quisieras llegar en algún momento?

¿En donde floreces como persona con tus habilidades e

5. Resumen ¿Cuál es tu conclusión?

intereses?

LA CALIDAD DE TU VIDA ES LA CALIDAD DE TUS[pic 5][pic 6][pic 7][pic 8]

SIGNIFICADOS.

LOS SIGNIFICADOS SON LOS QUE ENCADENAN O

LIBERAN TUS POTENCIALES

LA BRECHA ENTRE EL AHORA Y EL FUTURO

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El significado del Ahora[pic 11][pic 12][pic 13][pic 14][pic 15]

La Brecha[pic 16][pic 17][pic 18]

La Tensión Creativa[pic 19][pic 20][pic 21][pic 22][pic 23][pic 24]

El significado del Futuro

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LA BRECHA ENTRE EL AHORA Y EL FUTURO

1) REALIDAD:

Primero, los lideres ven con claridad la realidad actual tal como es y comunican el ahora

2) FUTURO:

Segundo, los lideres ven el futuro – posibilidades y soluciones

futuras y comunican el “entonces”

3) PROCESO

Los lideres ven el cómo para puentear el hoy y el entonces.

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