MATRIZ DE CONSISTENCIA LÓGICA

PROBLEMA

VARIABLES

OBJETIVOS

HIPOTESIS

METODOLOGIA

P. GENERAL:

¿De qué manera el desarrollo profesional influye en el desempeño laboral del personal CAS de la Municipalidad Distrital de Independencia, Huaraz - 2018?

P. ESPECIFICOS:

¿De qué manera la formación profesional influye en el desempeño laboral de personal CAS de la Municipalidad Distrital de Independencia, Huaraz - 2018?

¿De qué manera la línea de carrera influye en desempeño laboral de personal CAS en la Municipalidad Distrital de Independencia, Huaraz - 2018?

¿De qué manera la capacitación influye en el desempeño laboral del personal CAS de la Municipalidad Distrital de Independencia, Huaraz – 2018?

V1:

DESARROLLO PROFESIONAL  

V2:

DESEMPEÑO LABORAL

O. GENERAL:

Determinar la influencia del desarrollo profesional en el desempeño laboral del personal CAS  de la Municipalidad Distrital de Independencia, Huaraz - 2018.

O. ESPECIFICOS:

Analizar la influencia de la formación profesional en el desempeño personal CAS de la Municipalidad Distrital de Independencia, Huaraz - 2018.

Describir la influencia  de la línea de carrera en el desempeño laboral del personal CAS de la Municipalidad Distrital de Independencia, Huaraz - 2018.

Describir la capacitación en el desempeño laboral del personal CAS de la Municipalidad Distrital de Independencia, Huaraz - 2018.

H. GENERAL:

HIPOTESIS ALTERNA

El desarrollo profesional  influye positivamente en el desempeño laboral del personal CAS de la Municipalidad Distrital de Independencia, Huaraz - 2018.

HIPOTESIS NULA

El desarrollo profesional no influye positivamente en el desempeño laboral del personal CAS de la Municipalidad Distrital de Independencia, Huaraz - 2018.

TIPO DE INVESTGACIÓN

ENFOQUE CUANTITATIVO

NIVEL DE INVESTIGACIÓN

CORRELACIONAL - CAUSAL

DISEÑO DE INVESTIGACIÓN

NO EXPERIMENTAL – TRANSVERSAL

POBLACIÓN

68 TRABAJADORES CAS DE LA MDI

MUESTRA

68 TRABAJADORES CAS DE LA MDI

TECNICA

OBSERVACION

ENCUESTA

INSTRUMENTO

FICHA DE OBSERVACIÓN

CUESTIONARIO

VARIABLE DE ESTUDIO

DEFINICIÓN CONCEPTUAL

DEFINICIÓN OPERACIONAL

DIMENSIONES

INDICADORES

ESCALA DE MEDICIÓN

DESARROLLO PROFESIONAL

Es la educación propensa a ampliar, desarrollar y perfeccionar al individuo para su crecimiento profesional en determinada carrera en la empresa o para que sea más eficiente y productivo en su cargo.

(Chiavenato, 2004, p. 556)

El desarrollo profesional es el crecimiento y la autorrealización que el individuo se plantea como futuro profesional; asimismo esto hace parte de los procesos de desarrollo de recursos humanos y es fruto de la inversión que hacen las empresas.

Grado de Escolaridad  

Nivel de instrucción

ORDINAL

Habilidades laborales  

Línea de Carrera

Crecimiento profesional

Proactividad

Capacitación

Programa De Capacitación

DESEMPEÑO LABORAL

Es una parte más valiosa en una institución ya que cada uno de los trabajadores contribuye un valor óptimo a la organización, así como la ejecución de objetivos y metas propuestas por la empresa.

(Werther ,2014, p.216)

El adecuado desempeño laboral se mide a través de la productividad laboral, la eficacia y la eficiencia laboral. Los cuales contribuyen en el logro de los objetivos de la organización.

Eficiencia en el desempeño

Orientación profesional

Cumplimiento de labores  

Uso de herramientas

Compromiso laboral

Motivación

trabajo en equipo

Productividad

Satisfacción laboral

Recompensas

Estabilidad laboral

Condiciones de trabajo