MATRIZ DE CONSISTENCIA LÓGICA
Jenny Llovera MApuntes20 de Septiembre de 2018
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MATRIZ DE CONSISTENCIA LÓGICA
TITULO: “DESARROLLO PROFESIONAL Y SU INFLUENCIA CON EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL CAS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE INDEPENDENCIA, HUARAZ – 2018”.
PROBLEMA | VARIABLES | OBJETIVOS | HIPOTESIS | METODOLOGIA |
P. GENERAL: ¿De qué manera el desarrollo profesional influye en el desempeño laboral del personal CAS de la Municipalidad Distrital de Independencia, Huaraz - 2018? P. ESPECIFICOS: ¿De qué manera la formación profesional influye en el desempeño laboral de personal CAS de la Municipalidad Distrital de Independencia, Huaraz - 2018? ¿De qué manera la línea de carrera influye en desempeño laboral de personal CAS en la Municipalidad Distrital de Independencia, Huaraz - 2018? ¿De qué manera la capacitación influye en el desempeño laboral del personal CAS de la Municipalidad Distrital de Independencia, Huaraz – 2018? | V1: DESARROLLO PROFESIONAL V2: DESEMPEÑO LABORAL | O. GENERAL: Determinar la influencia del desarrollo profesional en el desempeño laboral del personal CAS de la Municipalidad Distrital de Independencia, Huaraz - 2018. O. ESPECIFICOS: Analizar la influencia de la formación profesional en el desempeño personal CAS de la Municipalidad Distrital de Independencia, Huaraz - 2018. Describir la influencia de la línea de carrera en el desempeño laboral del personal CAS de la Municipalidad Distrital de Independencia, Huaraz - 2018. Describir la capacitación en el desempeño laboral del personal CAS de la Municipalidad Distrital de Independencia, Huaraz - 2018. | H. GENERAL: HIPOTESIS ALTERNA El desarrollo profesional influye positivamente en el desempeño laboral del personal CAS de la Municipalidad Distrital de Independencia, Huaraz - 2018. HIPOTESIS NULA El desarrollo profesional no influye positivamente en el desempeño laboral del personal CAS de la Municipalidad Distrital de Independencia, Huaraz - 2018. | TIPO DE INVESTGACIÓN ENFOQUE CUANTITATIVO NIVEL DE INVESTIGACIÓN CORRELACIONAL - CAUSAL DISEÑO DE INVESTIGACIÓN NO EXPERIMENTAL – TRANSVERSAL POBLACIÓN 68 TRABAJADORES CAS DE LA MDI MUESTRA 68 TRABAJADORES CAS DE LA MDI TECNICA OBSERVACION ENCUESTA INSTRUMENTO FICHA DE OBSERVACIÓN CUESTIONARIO |
MATRIZ DE OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES:
VARIABLE DE ESTUDIO | DEFINICIÓN CONCEPTUAL | DEFINICIÓN OPERACIONAL | DIMENSIONES | INDICADORES | ESCALA DE MEDICIÓN |
DESARROLLO PROFESIONAL | Es la educación propensa a ampliar, desarrollar y perfeccionar al individuo para su crecimiento profesional en determinada carrera en la empresa o para que sea más eficiente y productivo en su cargo. (Chiavenato, 2004, p. 556) | El desarrollo profesional es el crecimiento y la autorrealización que el individuo se plantea como futuro profesional; asimismo esto hace parte de los procesos de desarrollo de recursos humanos y es fruto de la inversión que hacen las empresas. | Grado de Escolaridad | Nivel de instrucción | ORDINAL |
Habilidades laborales | |||||
Línea de Carrera | Crecimiento profesional | ||||
Proactividad | |||||
Capacitación | Programa De Capacitación | ||||
DESEMPEÑO LABORAL | Es una parte más valiosa en una institución ya que cada uno de los trabajadores contribuye un valor óptimo a la organización, así como la ejecución de objetivos y metas propuestas por la empresa. (Werther ,2014, p.216) | El adecuado desempeño laboral se mide a través de la productividad laboral, la eficacia y la eficiencia laboral. Los cuales contribuyen en el logro de los objetivos de la organización. | Eficiencia en el desempeño | Orientación profesional | |
Cumplimiento de labores | |||||
Uso de herramientas | |||||
Compromiso laboral | Motivación | ||||
trabajo en equipo | |||||
Productividad | |||||
Satisfacción laboral | Recompensas | ||||
Estabilidad laboral | |||||
Condiciones de trabajo |
“DESARROLLO PROFESIONAL Y SU INFLUENCIA CON EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL CAS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE INDEPENDENCIA, HUARAZ – 2018”.
DESARROLLO PROFESIONAL
Según Chiavenato (2004) define al desarrollo profesional como “la educación propensa a ampliar, desarrollar y perfeccionar al individuo para su crecimiento profesional en determinada carrera en la empresa o para que sea más eficiente y productivo en su cargo”. (p. 556)
Según Nieves (2013) define que el desarrollo profesional es una experiencia que motiva al trabajador a permanecer en ella, cuando esta práctica se ejecuta sistemáticamente se señala la política de promociones como una realidad que permitirá al individuo transitar un camino desde el puesto actual hacia otros de mayor categoría y de mayor responsabilidad; la planificación y desarrollo de carrera se presenta como una oportunidad para ganar el compromiso de los trabajadores al brindarles la facilidad de tener una carrera satisfactoria y exitosa. Se considera un modelo que permite a la empresa cubrir vacantes en áreas clave con su propio personal y, a través de los años, se evidencian como n proceso de alternativas estratégicas de competitividad para la organización y como una poderosa herramienta de motivación al crear expectativas de ascenso por escalafón para el personal. (p. 77)
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