MATRIZ DE COSTOS Sodimac

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Índice.

Introducción.        2

Descripción de la organización en estudio.        3

Presentación y análisis de los lineamientos estratégicos de la organización en estudio.        4

Presentación y descripción de los lineamientos estratégicos del área de gestión de personas diseñado por los estudiantes para la organización en estudio        5

Presentación y descripción de la estrategia con la que  abordarán cada uno de los procesos asociados al ciclo de vida laboral de la empresa seleccionada.        6

Conclusión.        7

Referencia.        8

Introducción.

Sodimac es una empresa dedicada al retail, más precisamente al mejoramiento del hogar y construcción.

Esta empresa es destacada por estar considerada entre las mejores 33 empresas para trabajar en nuestro país, según encuesta de “Great place towork”.

En este informe mostraremos los lineamientos estratégicos que presenta la empresa en estudio, los objetivos, para mantenerse como una de las organizaciones del retail con mayor prestigio en el ámbito de la gestión de recursos humanos, y cuales son sus objetivos en el futuro para seguir este camino.

Por último mostraremos en este informe, propuesta de lineamiento de estrategias de recursos humanos y objetivos para cumplir con el objetivo general de la organización, con la finalidad de mostrar todo lo aprendido en el curso de gestión de personas 2.

Descripción de la organización en estudio.

Sodimac es una empresa dedicada al retail, más precisamente al mejoramiento del hogar y construcción.

Actualmente posee 67 años en el mercado, es una empresa grande, transnacional con presencia en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y Uruguay.

Posee 89 tiendas a lo largo de nuestro país, entre sus diferentes unidades de negocio como lo son: Sodimac Homecenter, Sodimac Constructor, Imperial y Homy.

Según su memoria anual 2018, esta empresa posee 19.487 colaboradores en sus diferentes formatos de empresas, Sodimac es destacada por ser una de las compañías que más invierta en capacitación, con la cual espera continuar siendo el líder de mercado, teniendo a la fecha un 25,3% de participación.

• Misión: Desarrollarnos con innovación y sostenibilidad, ofreciendo los mejores productos, servicios y asesoría, al mejor precio del mercado, para inspirar y construir los sueños y proyectos de nuestros clientes.
• Visión:Ser la empresa líder de proyectos para el hogar y construcción que, mejorando la calidad de vida, sea la más querida, admirada y respetada por la comunidad, clientes, trabajadores y proveedores en América.
• Valores:

• Respeto: Somos alegres, sencillos y respetuosos con todas las personas, valoramos la diversidad, confiamos y escuchamos sin prejuicios.
• Excelencia: Somos orientados al servicio, poniendo al cliente en el centro siempre. Hacemos las cosas bien, colaboramos, innovamos y buscamos ser cada vez mejores.
• Integridad: Somos honestos, transparentes, justos y buscamos ser coherentes entre lo que decimos y hacemos.
• Responsabilidad: Somos responsables en todas nuestras relaciones, haciéndonos cargo de todo lo que hacemos y los impactos que generamos en el presente y futuro.

Presentación y análisis de los lineamientos estratégicos de la organización en estudio.

La empresa en estudio, actualmente esta enfocada en los siguientes lineamientos estratégicos corporativos de gestión de personas, en todos los países en los que está presente.

• Gestión del talento
• Gestión de la cultura organizacional
• Gestión de la digitalización tecnológica
• Gestión de la organización del futuro.

El propósito final del área de gestión de personas: Juntos desarrollarnos, cuidamos y cultivamos a nuestra gente, cultura, para construir los sueños y proyectos de hogar de todos.

Para llevar a cabo sus lineamientos estratégicos, Sodimac presenta 2 objetivos estratégicos de la gestión de persona.

• Cultura: Fortalecer la organización mediante el desarrollo de una cultura y un ambiente laboral que favorezca la colaboración y el trabajo en equipo y así, contribuir a la calidad de vida de nuestros trabajadores
• Talento: Atraer y retener el mejor equipo humano fortaleciendo su desarrollo integral.

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Fuente: Presentación de recursos humanos, Sodimac 2019.

Presentación y descripción de los lineamientos estratégicos del área de gestión de personas diseñado por los estudiantes para la organización en estudio.

Proponemos enfocar la organización a los siguientes lineamientos estratégicos del área de gestión de personas:

En primer lugar se buscara incorporar a trabajadores bajo un perfil predeterminado par cada puesto con el fin de satisfacer y superar las expectativas de los clientes.

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